非全日制用工的注意事项有哪些

非全日制用工，企业应当注意：
1、首先，非全日制用工是区别于全日制用工的一种用工形式，因此属于劳动关系的范畴。非全日制工作的劳动者，其主体范围不包括已经签订全日制用工合同的人员、退休人员、在校学生等。
2、劳动合同可以签订书面的，也可以签订口头的，但不得约定试用期。
3、工作时间方面，平均每日工作时间不超过4小时累计每周工作时间不超过24小时。
4、工作内容方面，可以由劳资双方协商确定，法律并无强制性规定。
5、劳动报酬方面，以小时计酬为主，不得低于用工所在地小时最低工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
6、劳动关系终止条件，劳动合同中双方有约定的按照约定办理，双方未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同;双方约定了违约责任的，按照约定承担违约责任。
7、劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。
8、关于备案问题，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。

风险提示：非全日制工和兼职的区别：
1、兼职人员和兼职单位之间不是劳动关系，不属于现行劳动法律法规的使用范围。