律图审稿专业委员会3轮严审

请问我在班上干活把腰扭了,去医院看病单位让我开假条,这合理吗?我用开假条吗?

帮助5人 102浏览 匿名 2017-11-19 北京
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律师解答 共2条
  • 李建成律师
    李建成律师
    申请劳动仲裁
    全文
    4 2017-11-19
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,
    1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
    2、被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险,工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的,就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇
    全文
    13 2019-01-21
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请问我在班上干活把腰扭了,去医院看病单位让我开假条
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干活在单位扭伤腰算工伤吗?
工人在单位干活扭伤腰应当算工伤,工人可以提出去当地社保局做工伤认定,如果被评上工伤等级,单位要支付工伤赔偿。具体工伤等级是由劳动能力委员会进行鉴定的,工人在申报工伤的时候,应当注意申报时限规定,尽快的去办。
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工伤赔偿
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在单位干活扭腰算不算工伤
职工在工作过程中干活扭伤腰的这种情况一般都属于工伤,因为《工伤保险条例》也规定了工伤认定的标准,职工在工作场所内,工作时间内从事跟工作相关的事项受伤的都属于工伤。不过,即便有可能按照工伤处理,但也必须要申请工伤认定。
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工伤赔偿
喊人干活出了事故我有责任吗
[律师回复] 解析:
关于召集他人工作而引发事故之责任分配问题,依据相关法律法规,需视具体情况而定。
具体而言,情形如下:
1、若仅作为联系人,并安排他人从事与自身相同的工作,且报酬亦按同等标准支付,则双方并不构成雇佣关系,故无需承担相应责任。
2、然而,若系主动邀请他人为己方提供劳务服务,则应承担相应责任。
根据我国现行《中华人民共和国民法典》之规定,任何对他人身体健康造成伤害的行为,均须承担相应的赔偿责任,包括但不限于医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院伙食补贴费用等为治疗及康复所必需的合理开支,以及因误工导致的收入损失。
对于造成受害者残疾的情况,还应赔偿其所需的辅助器具费用及残疾赔偿金;
若致其死亡,更应赔偿丧葬费用及死亡赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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上班干活扭到腰算不算工伤
职工工作时间,工作场所内,因为工作原因把腰部扭伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”之规定,应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤,不能认定为工伤。
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工伤赔偿
写假病例触犯什么法律
[律师回复] 解析:
医生蓄意篡改或伪造病历,必须承担相应的法律责任。
首先,这将导致医务人员面临严厉的行政处罚。
根据相关规定,任何故意隐瞒、伪造或擅自销毁医学记录以及相关文件资料的行为,都有可能受到卫生行政主管部门的严肃警告或强制令其暂停执业活动长达六个月至一年之久。
若情节特别严重,甚至会被吊销执业证书。
其次,这种行为也可能引发刑事处罚。
涂改病历不仅仅是违反卫生行政法规的行为,更有可能触犯刑法。
如果医务人员的涂改行为旨在掩饰患者的真实病情或掩盖自身的医疗过失,那么他们就有可能涉嫌构成刑法中的伪证罪。
而如果医院管理层有人涉嫌指使、协助医务人员进行病历涂改,那么他们就有可能被视为“帮助当事人毁灭、伪造证据”,进而可能被判定为帮助毁灭、伪造证据罪。
法律依据:
《中华人民共和国执业医师法》第三十七条,医师在执业活动中,违反本法规定,有下列行为之一的;
由县级以上人民政府卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动;情节严重的,吊销其执业证书;构成犯罪的,依法追究刑事责任:
(一)违反卫生行政规章制度或者技术操作规范,造成严重后果的;
(二)由于不负责任延误急危患者的抢救和诊治,造成严重后果的;
(三)造成医疗责任事故的;
(四)未经亲自诊查、调查,签署诊断、治疗、流行病学等证明文件或者有关出生、死亡等证明文件的;
(五)隐匿、伪造或者擅自销毁医学文书及有关资料的;
(六)使用未经批准使用的药品、消毒药剂和医疗器械的;
(七)不按照规定使用麻醉药品、医疗用毒性药品、精神药品和放射性药品的;
(八)未经患者或者其家属同意,对患者进行实验性临床医疗的;
(九)泄露患者隐私,造成严重后果的;
(十)利用职务之便,索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益的;
(十一)发生自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故以及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时,不服从卫生行政部门调遣的;
(十二)发生医疗事故或者发现传染病疫情,患者涉嫌伤害事件或者非正常死亡,不按照规定报告的。
《刑法》第三百零五条,在刑事诉讼中,证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节,故意作虚假证明、鉴定;
记录、翻译,意图陷害他人或者隐匿罪证的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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离婚了妈妈可以去看孩子吗
[律师回复] 解析:
离婚并没有剥夺父母对孩子的浓厚亲情,他们仍然享有探望孩子的权利,这一权利在法律层面被称之为“探望权”。
探望权,也被称为见面交流权,它赋予了离婚后未直接承担抚养责任的父母与未成年子女进行探访、联络、交流、共享短暂生活时光的权利。
依据我国现行的《中华人民共和国民法典》规定,离婚之后,未直接抚养子女的父母拥有探望子女的合法权益,而另一方则负有协助的义务。
关于探望权的具体行使方式以及时间安排,应由当事人自行协商决定,若无法达成共识,则由人民法院作出裁决。
如果父母的探望行为对子女的身心健康造成不良影响,人民法院有权依法终止其探望权;
待中止原因消除后,再恢复其探望权。
行使子女探望权的主体主要是离婚后未直接抚养子女的一方。
在离婚过程中,父母通常会就探望方式及时间安排达成共识。
为了确保孩子能够健康快乐地成长,双方在离婚之际都会就孩子的探望问题展开深入的讨论,并精心制定出详细的探望方案和时间表。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第一千零八十六条离婚后,不直接抚养子女的父或者母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务。
行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成的,由人民法院判决。
父或者母探望子女,不利于子女身心健康的,由人民法院依法中止探望;中止的事由消失后,应当恢复探望。
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厂里干活扭伤了腰不算工伤
职工工作时间,工作场所内,因为工作原因把腰部扭伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”之规定,应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤,不能认定为工伤。
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工伤赔偿
保安签了合同不想干直接走可以么
[律师回复] 解析:
在签署合同并达成协议后,通常情况下,我们不能够随意离开,而需要依照合同条款履行相应的义务和责任。
若执意离去,那么依据合同约定,贵司将有权采取必要措施以维护自身合法权益,例如,要求您承担违约责任,甚至已至影响未来的就业方向及职业发展等深度层面。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
第四百九十一条
当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的,签订确认书时合同成立。
当事人一方通过互联网等信息网络发布的商品或者服务信息符合要约条件的,对方选择该商品或者服务并提交订单成功时合同成立,但是当事人另有约定的除外。
第四百九十二条
承诺生效的地点为合同成立的地点。
采用数据电文形式订立合同的,收件人的主营业地为合同成立的地点;
没有主营业地的,其住所地为合同成立的地点。
当事人另有约定的,按照其约定。
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狗丢了派出所不给看监控怎么办
[律师回复] 解析:
倘若贵犬不幸失踪,而所在地公安局亦无法提供相关监控录像供查询,您可考虑采取如下措施:
第一,积极沟通协调。
首先,您应主动与公安局进行良好的沟通,详细阐述您目前所面临的困境及查阅监控视频的必要性。
若您具备正当合理的理由,相信公安局定能予以理解并给予相应的协助。
第二,申请法律援助。
如经双方沟通仍无达成共识之可能,您可以通过合法途径来解决问题。
依据《中华人民共和国警察法》的规定,尽管警察的主要职责并不包含协助寻找走失的宠物,然而当此问题涉及到对社会治安造成潜在威胁时,便可选择报警处理。
同时,若您的个人财产遭受损失,您可先行与侵权方进行协商,若协商未能取得满意结果,您有权携带相关证据向当地人民法院提起诉讼。
第三,申请调阅监控。
若监控设备位于公共场所或商业机构内,您可尝试直接向该等场所的管理人员或负责人提出调阅监控录像的申请。
例如,若监控设备为商场所有,您可向商场物业管理部门提出申请。
第四,借助社会力量。
除上述方法外,您还可以通过各类社交媒体平台或其他有效途径发布寻犬启示,以期获得广大社会公众的关注与支持。
在此过程中,请务必注意,警方在处理类似事件时,往往会充分考虑到监控资源的有限性以及调查工作所需投入的人力物力等因素。
因此,若您的爱犬失踪事件尚未构成刑事案件或尚未达到立案标准,警方可能不会立即介入展开调查。
法律依据:
《中华人民共和国人民警察法》第二十一条人民警察遇到公民人身、财产安全受到侵犯或者处于其他危难情形,应当立即救助;对公民提出解决纠纷的要求,应当给予帮助;对公民的报警案件,应当及时查处。人民警察应当积极参加抢险救灾和社会公益工作。
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干活扭伤腰属不属于工伤吗
职工工作时间,工作场所内,因为工作原因把腰部扭伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”之规定,应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤,不能认定为工伤。
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工伤赔偿
你好,因为公司没有安排入职体检,导致患有传染病肺结核的员工入职了,现在怎么处理
[律师回复] 这可不是件小事啊,你先不要着急。这种情况下,以下是一些建议的处理步骤:

1.?立即安排员工体检:尽快安排该员工进行全面的体检,包括肺结核的相关检查,以确定其病情的严重程度和传染性。
2.?通知相关部门和人员:将员工的情况及时通知公司的人力资源部门、上级领导以及可能受到影响的其他员工。确保信息的透明和准确性。
3.?遵循医疗建议:根据体检结果,遵循医生或专业医疗机构的建议。如果员工需要治疗,确保他们能够及时获得适当的医疗照顾。
4.?评估工作环境风险:确定该员工的工作岗位是否存在传染风险。如果可能对其他员工的健康构成威胁,采取必要的措施,如调整工作安排、提供个人防护设备等。
5.?与员工沟通:与患病员工进行坦诚的沟通,解释公司的立场和采取的措施。同时,也要关心他们的身体状况和提供必要的支持。
6.?加强健康和安全措施:对公司的健康和安全政策进行审查和加强。确保员工了解肺结核的传播途径和预防措施,提供相关的培训和教育。
7.?法律和合规考虑:根据当地的法律法规,了解公司在这种情况下的法律责任和义务。可能需要咨询专业法律意见。
8.?持续监测和跟进:密切关注员工的治疗进展和病情变化。定期进行体检,确保其他员工的健康没有受到影响。

处理这种情况需要谨慎和妥善,以保障员工的健康和安全为首要目标。同时,也要遵循法律法规和公司的政策程序。如果你对具体的处理方法不确定,建议咨询专业的医疗机构、人力资源专家或法律顾问,以获取更准确和个性化的建议。
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