我是一位厨师，年龄20岁。2016年农历正月17在老家农家乐上班，当时跟老板没有签订劳动合同，只是口头说明【工资一月一清，否则就停职，月薪4500，】，但老板一直拖欠工资，一要工资，最多给2000元，逼不得已于农历8月27日晚上停职，期间于农历8月初9打辞职报告，但老板一直说，你想停就停吧，停了我大不了关了，最后无奈之下停职，未算清工资，剩余7650元人民币，直至今年一直拖欠，期间有打电话问他，总是推辞，有时还说他不知道什么情况。工资也不清楚，另外我补充一下，我是和老板娘结算工资的，不知道有没有什么办法讨要工资，我是农村人，家里穷，挣点血汗钱很不容易，希望能给予我帮助

到法院起诉解决要求支付

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。