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你好律师,我们家有两个孩子,现在哥哥不给养老费,我想问一下赡养诉讼书范文大全有没有呢?

帮助5人 1.9k浏览 匿名 2017-11-20 福建泉州
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    《婚姻法》第二十一条规定,子女对父母有赡养扶助的义务,子女不履行赡养义务时,无劳动能力的或者生活困难的父母,有要求子女付给赡养费的权利。《老年人权益保障法》第十五条第二款规定,赡养人不履行赡养义务,老年人有要求赡养人给付赡养费的权利。《老年人权益保障法》第十二条规定,赡养人对患病的老年人应当提供医疗费用和护理。以上法律明确规定,子女有赡养父母的义务,且尊老、敬老是中华民族的传统,故被告应当履行法定的赡养义务。
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    7 2017-11-20
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父亲是否必须要赡养呢
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于父亲是否必须要赡养呢的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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婚姻家庭
未领证同居彩礼要全部退还吗
[律师回复] 解析:
针对未领取婚姻证书便开始同居生活的现象,通常情况下,男方需向女方支付彩礼。
然而,对于彩礼返还的具体方式及比率,我们必须结合男女双方的同居时长、彩礼的实际消耗状况等多方面因素进行全面深入的考量分析。
值得注意的是,在未婚同居的背景下,彩礼的返还问题并不能简单地一刀切。
首先,彩礼的返还与否与其是否已经完成了结婚登记手续有着直接且紧密的联系。若双方未能按照法定程序办理结婚登记手续,依据相关法律法规的规定,彩礼理应退还至男方或其家庭手中。然而,这并不代表彩礼必须全数返还。事实上,在审理此类案件时,法院会综合考虑到双方同居时间的长短、彩礼的具体使用情况(例如是否被用于共同生活开销等),以及双方在整个事件中的过失程度等诸多因素,从而确定彩礼返还的具体比率。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编解释(一)第五条
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:
(一)双方未办理结婚手续的
(二)双方办理结婚手续但确未共同生活的
(三)婚前给付并导致给付人生活困难的适用前款第二项、第三项的规定,应当以双方离婚为条件。
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被赡养需要多大
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着被赡养需要多大的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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婚姻家庭
二审终审判决书送达生效后履行期是几天
[律师回复] 解析:
自被执行人收悉二审裁决书之后,法律文书所规限的履行期限截止日后算起,共计两载的时间内可向法院提出强制执行申请。
依据我国民事诉讼法之条例,申请强制执行所需期间为两载。在此期间如若发生执行时效中止或中断的情形,则需按照诉讼时效中止或中断的相关规定来计算执行期间。
此外,两载的执行期间的起始日期应以生效法律文书所规定的履行期限的最后一天为准。若法律文书规定分期履行,则应从每期履行期限的最后一天开始计算。若法律文书并未规定具体的履行期限,那么就应当从法律文书生效之日起开始计算。二审裁决作为生效的终审判决,自被执行人收到该裁决书之日起,若二审裁决明确规定了履行期限,则应从二审裁决所确定的履行期限的最后一天开始计算两载的执行时效。若二审裁决为维持原判等类型的判决,则应按照一审法院所确定的履行期限的最后一天开始计算两载的执行时效。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十五条
第二审人民法院的判决、裁定,是终审的判决、裁定。
第二百三十九条
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起J计算。
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离婚协议书多少钱一张
[律师回复] 解析:
通常情况下,寻找律师撰写离婚协议的费用大约在数百元人民币左右。其详细价格必须根据您所委托的律师进行详尽交谈,同时还需考虑到您家庭的实际情况。如果双方均有意愿通过协议方式来解除婚姻关系,则需要签订书面的离婚协议,此外,还需亲自前往婚姻登记机构申请离婚登记。离婚协议中应明确记载双方自愿离婚的意愿表达以及对于子女抚养、财产分配及债务处理等相关事宜达成一致的意见。协议离婚的整个过程可能需要耗费一个月的时间才能完成所有手续。在此期间,双方都需要经过离婚冷静期之后,方可再次前往婚姻登记机构申请颁发离婚证书。而离婚冷静期的期限设定为三十天。
法律依据:
《民法典》第一千零七十七条
【离婚冷静期】自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,任何一方不愿意离婚的,可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。
前款规定期限届满后三十日内,双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;未申请的,视为撤回离婚登记申请
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
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农村老人赡养问题离婚赡养费标准
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与农村老人赡养问题离婚赡养费标准相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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农村老人赡养问题离婚赡养费标准
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于农村老人赡养问题离婚赡养费标准问题带来帮助。
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婚姻家庭
日用百货销售经营范围是怎样的
[律师回复] 解析:
1、文化体育用品及器材:包括各类文具、体育用品和器材、珠宝首饰、工艺美术品、邮票收藏品以及其他各类文化用品(如摄影器材、录像器材、乐器、玩具等)。
2、矿产品、建材及化工产品:涵盖了矿产资源、矿物制品、润滑油、金属原材料、建筑材料、化工产品(但不包含第一类易制毒化学品及危险品)、化肥与农膜等多样化的产品。
3、纺织、服装及日用品:包括各种类型的百货商品、男女童装、鞋袜、床上用品以及日用品(如灶具、炊具、厨具、餐具等等);相应地,还包括卫生洁具、日用杂货、化妆品及卫生用品,以及其他各类日常用品(如钟表、眼镜、箱包、灯具等)。
4、机械设备、五金交电及电子产品:包括机械电器设备、汽车(不包括小轿车)、摩托车及其零部件、五金交电、家用电器、计算机、计算机软件及辅助设备、通讯器材、金属制品、交通运输设备、电气机械、电子产品、电子元器件、仪器仪表、制冷空调设备等多种产品。
5、其他:包括医疗器械(仅限于第一类医疗器械)、殡葬用品、家具、装修材料、花卉、二手物品、劳动防护用品、橡胶制品、塑料制品、花鸟虫鱼(不包括受国家保护的动植物)等多元化的产品。
法律依据:
《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第三条
申请企业法人登记,经企业法人登记主管机关审核,准予登记注册的,领取《企业法人营业执照》,取得法人资格,其合法权益受国家法律保护。依法需要办理企业法人登记的,未经企业法人登记主管机关核准登记注册,不得从事经营活动。
打架写了谅解书赔了钱还会拘留吗
[律师回复] 解析:
在受害人提交了谅解书的情况下,人民检察院有权根据案情向人民法院提出适当的从宽处理的建议。对于那些犯罪情节轻微,无需处以刑罚的案件,检察院也可以做出不起诉的决定。而经由人民法院审查,认为被告人确实符合从宽处罚条件的,可以依照法律规定对其予以从宽处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件,犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪,通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事人可以和解:
(一)因民间纠纷引起,涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件,可能判处三年有期徒刑以下刑罚的;
(二)除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的,不适用本章规定的程序。
第二百八十九条双方当事人和解的,公安机关、人民检察院、人民法院应当听取当事人和其他有关人员的意见,对和解的自愿性、合法性进行审查,并主持制作和解协议书。
第二百九十条对于达成和解协议的案件,公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议;对于犯罪情节轻微,不需要判处刑罚的,可以作出不起诉的决定。人民法院可以依法对被告人从宽处罚。
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农村老人赡养问题离婚赡养费标准
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婚姻家庭
住房公积金属于劳动仲裁范围吗
[律师回复] 解析:
您提到的问题并不完全正确。事实上,公积金纠纷并不包含在劳动争议的范畴之内,并且在我国现行的《劳动争议调解仲裁法》所列举的劳动争议案由之中,并没有明确提及住房公积金纠纷这一事项。按照该法令中的相关规定,凡在我国内地注册设立的用人单位与其所属员工之间产生的以下各类劳动争议,均应适用这部法律进行处理:
(1)因确认劳动关系而引发的争议;
(2)因签订、履行、变更、解除或终止劳动合同而产生的争议;
(3)因开除、解雇及辞职、离职事宜而引发的争议;
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训教育以及劳动安全保护等方面产生的争议;
(5)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金等事项产生的争议;
(6)法律、法规规定的其他类型的劳动争议。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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