工伤期间补发的工资待遇是什么

工伤期间补发的工资待遇为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇;职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

工伤期间按照正常上班时发工资，《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

工伤期间工资待遇按照原来的标准支付，单位还是按月支付，职工因为工伤需要鉴定或者治疗期间，都属于停职留薪期，原来的工资水平不变。通常上，停职留薪期限最长是一年，当然有特殊情况可以申请延期，需要得到劳动能力鉴定委员会的批准。

工伤复发工资待遇有，员工可以享受到医疗的救治、以及还有享受住院伙食补助费，同时还有所需的交通、食宿费，停工留薪的待遇等等，只要当事人符合条件就可以由工伤保险基金支付。

女职工的产假可以分为几个阶段：保胎假、产前假、产假、哺乳假，每个阶段产假的工资计算都是不一样的。1、保胎假，工资按照病假发。2、产前假，工资按八成发。3、产假，领生育津贴。4、哺乳假，六个半月按照工资八成发。