我已经从公司辞职两个月，现在公司要求我赔偿一台由我签收的公司样机，合法吗？

[律师回复] 你好，这个要看具体情况的ｇ

[律师回复] 您好，您要是有法律问题可以留一个电话，我让律师给您回电。

[律师回复] 三年诉讼时效侧重于督促权利人及时知晓并行使权利，而二十年诉讼时效则是对权利保护的最长期限设定，两者共同构成了民事诉讼时效的制度体系

[律师回复] 买的什么东西？有什么证据证明当初买东西的时候明确是以结婚为目的的？具体情况可以电话联系，方便沟通。

[律师回复] 你好，江苏万谋律师事务所律师为您服务

[律师回复] 加班费需按劳动法计算加班费

[律师回复] 你好，那你现在的问题是什么？

[律师回复] 你好，具体情况具体分析

[律师回复] 你好，你不应受到处罚

[律师回复] 辞职是主动解除，一般可以给你解除劳动合同证明书。

[律师回复] 可以要求物业费减免。。。

[律师回复] 有没有说辞退原因，是突然要求辞退的吗？

[律师回复] 可以，诉讼时效还没有过

[律师回复] 你好，这个是不合理的，可以拒绝签署

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你好，关于你遇到的问题可以详细咨询

[律师回复] 您好，具体情况怎么样

[律师回复] 辞退员工是需要有相关的依据才可以的

[律师回复] 您好，可以详细沟通一下，是交通事故

[律师回复] 工伤鉴定主要有劳动能力鉴定与伤残等级鉴定两种。
劳动能力鉴定重点是评定工伤职工劳动功能障碍与生活自理障碍的等级。
伤残等级鉴定更关注因工伤造成的身体伤残程度的评定。
这两种鉴定在适用标准、目的和结果应用等方面存在差异。劳动能力鉴定结果常用来确定工伤职工的工伤保险待遇，像伤残津贴、一次性伤残补助金等；伤残等级鉴定结果可能在民事赔偿等方面起作用。具体鉴定方式和流程要依据相关法律法规与具体工伤情况确定。