我的合同签订的基本工资1530，但实际岗位应发工资5000，公司按5000交的社保，按1530交的公积金，咨询公积金应该按上一年度平均工资，建议我举报，我可以以这个理由申请劳动仲裁吗，要求补交和赔偿吗？因为部门换领导了，要给我们调岗，已经整走4个了，所以我也不想继续干了，跟公司谈过是否可以给补偿让我走，但公司拒绝了，就要调我岗位

深圳公积金计算如下：
1:政策规定,住房公积金缴交比例为基本工资的5%-20%,各单位根据自身实际情况确定缴交比例(你面试这家公司缴交的比例算中等吧,还行.反正你交多少,公司会补贴你多少,当然是多交多得);
2:由于住房公积金是按照基本工资的一定比例缴交的,而基本工资又有可能变动,因此住房公积金也会适时调整,好像是半年调整一次.
3:如果你的工资是2500元,按你的说法,那你每个月会从工资中扣250元作为住房公积金,同时公司也会为你交250元的费用,这样你每个月的公积金就是500元.
4:从长远来看,缴交住房公积金是对老百姓有益处的,有条件一定要交。经验内容，仅供参考，希望我的回答能帮助到你！