我的朋友其实是在一家私人的公司上班的，但是现在因为怀孕了对方还要求自己加班，所以想问问孕妇上班安排周末加班吗

[律师回复] 可以协商，协商不了女方可以提起诉讼离婚

[律师回复] 约为五万九千元左右，河北省不分城镇与农村

[律师回复] 您好！有没有签订劳动合同？

[律师回复] 您好！如果上班期间单位组织的活动，先报警。

[律师回复] 你好，警察认定的依据是什么？

[律师回复] 可以向劳动监察大队进行投诉反映，具体投诉电话可以通过当地12345查询

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 你好，具体情况展开说一下

[律师回复] 你好，可以通过法律途径

[律师回复] 你好，公司这种情况属于歧视性对待，可以提出被迫解除劳动关系要求公司支付经济补偿

[律师回复] 如果构成刑事犯罪会免除责任，但是民事责任正常承担

[律师回复] 原则上没有上满就没有，可以 和单位协商，单位不愿你 就可以上满再走

[律师回复] 如果公司依据绩效末尾淘汰考核制度进行裁员，一般情况下是应该给予相应赔偿的。

根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。绩效末尾淘汰并不一定能直接等同于劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。如果公司以此为由直接解除劳动合同，可能构成违法解除，需要向劳动者支付经济赔偿金，即双倍的经济补偿。

但如果公司能够证明劳动者确实不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，此时解除劳动合同，应支付经济补偿。

具体的赔偿情况还需要结合实际情况和相关证据来综合判断。如果对此有争议，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

[律师回复] 具体是怎么回事？自动离职的吗

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 现在责任是怎么划分的呢？

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 你好，接下来的租赁合同有签吗

[律师回复] 上班路上发生车祸，在对方全责并给予赔偿的情况下，上班单位是否需要赔偿误工费，需要根据具体情况来判断。
如果员工在上班途中遭遇车祸，且对方负全责，那么对方应赔偿员工的医疗费和误工费。在这种情况下，公司可以按照规定扣发或减少员工的工资。
如果员工被认定为工伤，那么可以向单位主张工伤赔偿，包括误工费。
如果员工与单位之间存在特殊约定或单位有相关规定，也可能会影响误工费的赔偿。