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有个工伤咨询,我爸开拖拉机给一个公司拉管子,临时雇佣。在公司内装车时发生意外,管子滚下车,把腿砸成骨折了,公司第一时间送到医院治疗,也垫付了21000元医疗押金。没有意外保险,也没有商业险。这种情况属于工伤么?还是属于人身伤害,公司该怎么赔付?老板不想承担全部责任,怎么办?老板是否该承担全部责任。

帮助5人 130浏览 匿名 2017-11-23 北京
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律师解答 共2条
  • 李建成律师
    李建成律师
    你好 没有劳动合同的话是不属于工伤的
    全文
    5 2017-11-23
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    工伤事故处理得按以下先后程序进行:
    1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);
    2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼;
    3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定);
    4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁,主张工伤赔偿,用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外,还应支付残疾赔偿金,终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。
    全文
    6 2019-01-18
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