朋友在幼儿园当老师。2016年的时候由于室内地滑摔倒，幼儿园园长通过个人关系送到医院。在医院有拍片（有保留）确认为韧带断裂是需要做手术的，但是由于当时当事人是与幼儿园园长一起去的医院而且当事人行动不便不能与医生直接沟通。幼儿园园长隐瞒伤情称为简单的摔伤养养就好了，于是当事人请假俩月养伤。但是俩月不见好，仅可简单的行走不能跳跃，以及做些剧烈运动。幼儿园以工作繁忙为借口强行要求回到工作岗位，不然就要解除劳务合同。当事人回到幼儿园工作后幼儿园表示她不能请假，否则罚工资（请一天罚三天工资）致当事人一年多的时间不能得到应有的治疗，不能康复反而病情严重反复发作。在今年11月份在医院做了手术，费用大概5万多。幼儿园与当事人商定谎称是由于最近摔伤上报工伤，但是最近并没有摔伤。手术费用是幼儿园提供的，但是后期的康复治疗费用幼儿园不打算承担。

你好 有关工伤赔偿的依据：《工伤保险条例》： 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　
（四）患职业病的； 　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 　　第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 　　第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 　 第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工