损害赔偿 法律问答
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昌平区-北京...律师9分钟前解答了“损害赔偿”问题
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名誉权诉讼属民事诉讼吗[律师回复] 法律分析： （1）名誉权诉讼归属于民事诉讼范畴，名誉权作为民事主体的关键人格权，受到法律严格保护。一旦名誉权遭受侵害，像遭遇侮辱、诽谤等情况，受害人可借助民事诉讼来维护自身权益，这体现了法律对公民和法人名誉的重视。 （2）在名誉权诉讼里，原告承担着举证责任。需证明被告实施了侵权行为，该行为导致自身名誉受损，且侵权行为与损害后果存在因果关系，同时被告存在过错。只有完成这些举证，才可能在诉讼中胜诉。 （3）若法院判定被告侵权成立，会依据具体情形，让被告承担多种民事责任，如停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等，以此来弥补原告所受的伤害。 提醒：名誉权诉讼举证较为复杂，不同案情证据要求有差异，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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