违规操作受伤公司能解除劳动合同吗

属于工伤，工伤不存在过错。《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

工伤认定实行的是无过错补偿原则，即履行工作职责过程中发生的职业伤害，如果职工不是故意进行违章的，因违章发生工伤的，应该认定为工伤事故。

1、先要确定是否真的是事实婚姻。如果在94年2月1日以前前以夫妻名义同居且符合结婚条件的才构成事实婚姻，否则只是同居关系。2、如果是事实婚姻，另一方可以到法院起诉要求离婚。3、如果只是同居关系，不受法律保护，任何一方随时可以解除。

职工在工作过程中因为违反操作导致受伤，此时如果不具有《工伤保险条例》第16条中规定的任一种情形，那么就是可以认定为工伤的。一般职工工作场所和工作时间内，是否存在违规操作的情况，这与对其作出工伤认定并不直接关系。

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