河北省承德市工伤八级，停工留薪期5.5个月，本人自愿解除劳动关系，能赔多少钱，于2017年.3月18受的伤。

[律师回复] 1. 一次性伤残补助金：是按照本人工资来算的，乘上7个月就是能拿到的金额。
2. 一次性工伤医疗补助金：它的标准是由统筹地区人民政府来规定的。
3. 一次性伤残就业补助金：这个是由用人单位来支付的，具体标准则由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

另外，还有一些其他可能的赔偿项目。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用，住院期间的伙食补助费，要是到统筹地区以外就医的话，还有交通食宿费，以及停工留薪期的工资等等。

这些赔偿项目具体能拿到多少钱，得根据本人工资以及当地标准等因素来确定。要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那相关的费用就得由用人单位来支付。

总而言之，工伤十级赔偿包含了好多项内容，要综合各种因素，才能确定最终具体的赔偿金额。

[律师回复] 请问你的问题是否为，产生的相关损失是否可以由公司承担？一般情况下，你驾驶车辆发生事故造成的损害应当由责任方驾驶员承担。但这里有一个可以抗辩的点，即你驾驶公司车辆属于职务行为（即你的工作岗位即为驾驶员），且交通事故发生的原因中，你不具有重大过失（交通事故不是你的主要责任）。如果不满足上述两点要求，则无法要求公司承担责任。

[律师回复] 核实短信内容：仔细查看短信内容，包括违章时间、地点、违章代码等，确保信息的准确性。您可以登录交通管理部门的官方网站或使用相关手机应用，如交管“12123”APP，查询是否有与短信内容相符的违停记录。

[律师回复] 您好，请问您遇到了什么法律问题

[律师回复] 您好，生活支出不够可以向老公要的，，

[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的

[律师回复] 如果您需要法律帮助可以联系13.368259738.

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 你好，可以详细沟通一下案件情况

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您好，请问您是什么法律问题需要处理，我们是苏州吴中区的律所

[律师回复] 看你还想不想在这个公司继续工作，如果你想要继续工作的话，可以向公司申请休事假。如果你不想回去工作了，那么直接不去就可以了

[律师回复] 工资待遇通常有这么几种发放形式。通常情况下，单位会按照事先的约定，把正常工作时的工资给暂停发放了，不过，可能还会继续给员工缴纳社保之类的。要是合同里清清楚楚地规定了在停薪留职期间要支付一定比例的工资，那单位就得按照约定来支付，像约定支付原来工资的70%之类的。不过要特别注意，具体到底怎么发放，得以停薪留职协议为准，如果协议里没明确说，那双方可以坐下来好好协商解决。要是单位没有按照约定发放工资，员工就可以依据相关的法律法规，要求单位把工资补发了，并且让单位承担违约责任。总而言之，停薪留职期间工资待遇的发放，得根据双方的约定以及相关的法律法规来确定。

[律师回复] 可以单位拖欠工资为由解除劳动合同

[律师回复] 您好，北京恒略律师事务所为您维权！关于您的问题，考虑到您的留言描述不够详细，建议您尽快和我们电话沟通联系，如果方便的话，咱们可以面谈具体细节

[律师回复] 四川工伤八级的赔偿涵盖多个方面。其中，一次性伤残补助金是较为重要的一项，其额度为本人工资的11个月。这意味着，员工因工伤被评定为八级后，能直接获得相当于自己11个月工资的这笔赔偿款。
而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也不可忽视。以四川为例，一次性工伤医疗补助金为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这里的统筹地区上年度职工月平均工资是一个关键数据，它会根据当地的经济情况等因素而有所不同。
除了这些主要的赔偿项目外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他相关费用。医疗费是员工在治疗工伤过程中实际产生的医疗费用，由用人单位或工伤保险基金支付。停工留薪期工资则是员工因工伤停工治疗期间，单位应按照正常工资标准支付的工资。护理费则是在员工需要护理的情况下，由单位或相关方支付的护理费用。总之，工伤八级的赔偿金额需要综合考虑多种因素，具体数额需根据当地标准及本人工资等情况来精确计算。

[律师回复] 可以，欠薪可以申请劳动仲裁，也可以向劳动监察投诉。

[律师回复] 以下是对该情况的分析：

赔偿款和车意外险分配

- 一般来说，若哥哥没有遗嘱，赔偿款和车意外险应按法定继承，由第一顺序继承人即配偶、父母、子女共同分配。通常是平均分配，但要考虑对死者生前照顾情况、经济依赖程度等因素，比如有未成年子女要留必要生活费用。若按平均分配算，假设哥哥的父母健在，那嫂子、父母、两个女儿共5人，157万赔偿和保险金每人可分约31.4万。当然，如果父母年老体弱、孩子年幼等需要更多经济支持，可适当多分配。

孩子抚养及抚养费问题

- 抚养义务：嫂子作为孩子的母亲，有法定抚养义务，不能因改嫁而免除。若嫂子不抚养孩子，孩子的爷爷奶奶等近亲属在符合法定条件下，可申请变更抚养权。
- 抚养费：如果孩子由其他人抚养，嫂子必须支付抚养费。抚养费数额可根据嫂子经济状况、孩子实际需求、当地生活水平等确定。若嫂子不支付，抚养孩子的一方可向法院起诉，法院判决后可申请强制执行。

若对赔偿款分配和孩子抚养问题存在争议，建议通过协商、调解解决，协商调解不成可通过法律诉讼，以保障各方合法权益，特别是孩子的权益。

[律师回复] 你好，可以向公司要求工伤赔偿的

[律师回复] 法律分析：
（1）从法律形式要求看，依据《劳动合同法》，变更劳动合同内容需协商一致且采用书面形式。降职降薪属于变更劳动合同行为，公司仅口头降职降薪不合法，这是保障劳动合同严肃性和双方权益的必要规定。

（2）从降职降薪依据看，公司若要实施，必须有合法合理理由，如员工不能胜任工作或违反规章制度等，且要遵循法定程序，提前协商并签订书面协议，不能随意擅自变更。

（3）从员工维权角度看，员工有权拒绝公司未经同意的口头降职降薪。若公司因此克扣工资或解除合同，员工可申请劳动仲裁，要求支付克扣工资、赔偿金等。

提醒：
若遇公司口头降职降薪，要明确拒绝并保留相关证据，必要时咨询专业人士或申请仲裁维权。