在公司签订协议之后，进行培训，如果期间觉得工作不太适合自己，不想做了，要承担什么法律责任，或者赔偿吗

你好，可以辞职的。

需要根据协议的约定判断。

劳动法规定的违约赔偿只有几种情形才有 ，否则不需要支付赔偿。

如果达到了“专项培训”的程度，大致判断一下，就是培训的金额是不是比较高，培训的内容是不是价值比较高。如果是，那么就按照你们约定的服务期，赔给公司按照未履行工作期限折算的培训费用。比如，公司在你个人身上花了5，约定服务5年，你只工作了1年，那么赔偿公司4年。