律图审稿专业委员会3轮严审

在公司签订协议之后,进行培训,如果期间觉得工作不太适合自己,不想做了,要承担什么法律责任,或者赔偿吗

301浏览 匿名 2017-11-23 北京
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共4条
  • 李建成律师
    李建成律师
    你好,可以辞职的。
    全文
    1 2017-11-23
  • 谢丽丽律师
    谢丽丽律师
    需要根据协议的约定判断。
    全文
    9 2017-11-23
  • 张丽丽律师
    张丽丽律师
    劳动法规定的违约赔偿只有几种情形才有 ,否则不需要支付赔偿。
    全文
    2 2017-11-23
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    如果达到了“专项培训”的程度,大致判断一下,就是培训的金额是不是比较高,培训的内容是不是价值比较高。如果是,那么就按照你们约定的服务期,赔给公司按照未履行工作期限折算的培训费用。比如,公司在你个人身上花了5,约定服务5年,你只工作了1年,那么赔偿公司4年。
    全文
    9 2017-11-23
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余1条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6805位律师在线平均3分钟响应99%好评
在公司签订协议之后,进行培训
一键咨询
  • 154****1633用户2分钟前提交了咨询
    大兴区用户1分钟前提交了咨询
    146****2004用户4分钟前提交了咨询
    165****3738用户4分钟前提交了咨询
    海淀区用户3分钟前提交了咨询
    138****4472用户1分钟前提交了咨询
    158****5177用户4分钟前提交了咨询
    145****0254用户3分钟前提交了咨询
    昌平区用户4分钟前提交了咨询
    135****1773用户1分钟前提交了咨询
    昌平区用户3分钟前提交了咨询
    门头沟区用户3分钟前提交了咨询
    丰台区用户3分钟前提交了咨询
    丰台区用户1分钟前提交了咨询
    172****4151用户2分钟前提交了咨询
  • 通州区用户2分钟前提交了咨询
    156****1132用户1分钟前提交了咨询
    172****6115用户3分钟前提交了咨询
    161****5782用户1分钟前提交了咨询
    海淀区用户2分钟前提交了咨询
    石景山区用户4分钟前提交了咨询
    密云区用户4分钟前提交了咨询
    房山区用户1分钟前提交了咨询
    163****2343用户4分钟前提交了咨询
    167****4436用户4分钟前提交了咨询
    144****7378用户2分钟前提交了咨询
    密云区用户1分钟前提交了咨询
    海淀区用户1分钟前提交了咨询
    138****6755用户2分钟前提交了咨询
    138****5356用户4分钟前提交了咨询
    昌平区用户1分钟前提交了咨询
    130****6883用户3分钟前提交了咨询
    西城区用户1分钟前提交了咨询
    密云区用户3分钟前提交了咨询
    147****4057用户3分钟前提交了咨询
    141****7436用户4分钟前提交了咨询
    延庆区用户2分钟前提交了咨询
    延庆区用户3分钟前提交了咨询
    大兴区用户4分钟前提交了咨询
    141****3278用户3分钟前提交了咨询
    141****5843用户1分钟前提交了咨询
    西城区用户1分钟前提交了咨询
    房山区用户1分钟前提交了咨询
    138****5257用户4分钟前提交了咨询
    157****6378用户1分钟前提交了咨询
    161****4384用户3分钟前提交了咨询
    156****0081用户3分钟前提交了咨询
    大兴区用户3分钟前提交了咨询
    通州区用户3分钟前提交了咨询
    138****2737用户1分钟前提交了咨询
    西城区用户1分钟前提交了咨询
    162****8803用户3分钟前提交了咨询
    海淀区用户2分钟前提交了咨询
    152****8200用户4分钟前提交了咨询
    怀柔区用户4分钟前提交了咨询
    166****2805用户1分钟前提交了咨询
    170****1174用户3分钟前提交了咨询
    140****0027用户2分钟前提交了咨询
    150****1530用户3分钟前提交了咨询
    丰台区用户4分钟前提交了咨询
    131****3506用户4分钟前提交了咨询
    144****2150用户4分钟前提交了咨询
    昌平区用户3分钟前提交了咨询
    172****5545用户4分钟前提交了咨询
    延庆区用户4分钟前提交了咨询
    156****5656用户4分钟前提交了咨询
    大兴区用户2分钟前提交了咨询
    170****0257用户3分钟前提交了咨询
    163****0228用户3分钟前提交了咨询
    176****5315用户3分钟前提交了咨询
    门头沟区用户3分钟前提交了咨询
    142****8885用户4分钟前提交了咨询
    145****6773用户1分钟前提交了咨询
    大兴区用户4分钟前提交了咨询
    昌平区用户3分钟前提交了咨询
    丰台区用户1分钟前提交了咨询
    西城区用户3分钟前提交了咨询
    146****5183用户1分钟前提交了咨询
    东城区用户4分钟前提交了咨询
    165****0888用户2分钟前提交了咨询
    167****8828用户3分钟前提交了咨询
    165****5803用户1分钟前提交了咨询
    密云区用户4分钟前提交了咨询
    昌平区用户2分钟前提交了咨询
    167****8177用户2分钟前提交了咨询
    西城区用户2分钟前提交了咨询
    丰台区用户3分钟前提交了咨询
    丰台区用户1分钟前提交了咨询
    房山区用户1分钟前提交了咨询
    144****8034用户1分钟前提交了咨询
    顺义区用户3分钟前提交了咨询
    朝阳区用户4分钟前提交了咨询
    155****7410用户3分钟前提交了咨询
    房山区用户4分钟前提交了咨询
    177****1045用户3分钟前提交了咨询
    海淀区用户1分钟前提交了咨询
    房山区用户1分钟前提交了咨询
    房山区用户1分钟前提交了咨询
    密云区用户3分钟前提交了咨询
    176****2676用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安135****1577用户1分钟前已获取解答
扬州177****5892用户1分钟前已获取解答
泰州181****9705用户4分钟前已获取解答
无培训协议员工要给培训费吗
用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付。”
10w+浏览
劳动纠纷
交通事故进停车场责任如何划分
[律师回复] 解析:
关于停车场内车辆间所引发的交通事故责任判定规则如下:
首先,对于机动车间所产生的交通事故,应当由负有过失之责的一方承担相应责任。
如若双方均存在过失行为,则需按照各自过错程度的比率来分摊相应的赔偿义务。
其次,若是机动车相撞的事件中涉及到非机动车驾驶人员或者行人为受害者,那么机动车一方将承担起事故的主要责任。
至于交通肇事逃逸的认定标准,具体包括以下四个方面:
第一,逃逸行为必须是在对交通事故发生情况具有明确认知的前提下实施;
第二,逃逸行为的动机必须是为了规避法律的追责;
第三,对于“逃避法律追究”这一概念,我们需要从广义上进行理解和诠释;
最后,逃逸行为并不仅限于在事故现场逃离现场。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
快速解决“交通事故”问题
当前6566位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
无培训协议员工是否需要支付培训费
《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》,其中规定:“用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公务员如何进行培训?
在大力实施人才战略,特别是全面加强公务员队伍能力建设的今天,对能力培训这一符合现代培训方向的理念、方式。不但应给予认真总结,而且还须在今后的培训中加以倡导和推介。
10w+浏览
公司经营
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
培训协议违约金是多少 怎么计算培训协议违约金
《劳动合同法》第二十二条第二款:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
10w+浏览
劳动纠纷
到了法定退休年龄,合同到期,但社保未满,公司不再续签合同,之前已在公司连续签了2次为期3年的合同
[律师回复] 一、首先,基本养老保险累计缴费不足15年的,有三种解决办法,职工可根据自己实际情况和意愿,任意选择其中一种。1、继续缴费,缴满15年,按月领取基本养老金  2、转入城乡居民基本养老保险,享受养老保险待遇   3、一次性取出个人账户储存额,终止职工基本养老保险关系 二、其次,人民法院对于合同期满后用人单位以该职工已达到法定退休年龄为由不续签合同的是否需要支付经济补偿存有分歧与争议。
1、有观点认为用人单位在劳动合同期满后,依据劳动者达到法定退休年龄而不续签劳动合同,不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。
2、也有观点认为用人单位若未能举证劳动者非因用人单位原因导致未享受社会保险待遇的,此时用人单位在劳动合同期满后以法定退休年龄为由,不再与劳动者续签劳动合同,属于用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。
综上所述,在劳动者与用人单位已长期建立劳动关系的情况下,劳动者达退休年龄并不必然导致劳动合同终止,仍需要结合是否享受基本养老保险待遇来认定。如果因用人单位存在未依法缴纳社会保险等过错,劳动者虽然已达到法定退休年龄,但依法未开始享受基本养老保险待遇的,此时,劳动者可请求用人单位支付经济补偿金
问题紧急?在线问律师 >
6955 位律师在线,高效解决问题
入职签订的培训协议是劳动合同吗
入职签订的培训协议不是劳动合同。劳动者跟用人单位确定建立劳动关系的,就必须与用人单位签订劳动合同,并且劳动合同中要有法律规定的必备条款,在双方协商一致后签字盖章后即可生效。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应