律图审稿专业委员会3轮严审

你好律师,我想了解一下标准工时制加班原则,我朋友现在经常这加班,他们单位的规定也不是很可靠

帮助10人 906浏览 匿名 2017-11-24 西藏日喀则
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
      工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
      
      双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
      
      法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
      证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
      《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
      
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    12 2017-11-24
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    以下是标准工时制加班原则:
      用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
      工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
      
      双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
      
      法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
      证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
      《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
      
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    8 2017-11-24
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3334位律师在线平均3分钟响应99%好评
标准工时制加班原则是什么?求解答!
一键咨询
  • 阿里用户3分钟前提交了咨询
    140****8452用户2分钟前提交了咨询
    170****6683用户4分钟前提交了咨询
    138****5304用户4分钟前提交了咨询
    133****8366用户1分钟前提交了咨询
    152****4564用户1分钟前提交了咨询
    林芝用户2分钟前提交了咨询
    林芝用户1分钟前提交了咨询
    林芝用户4分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    阿里用户4分钟前提交了咨询
    164****8677用户1分钟前提交了咨询
    143****4684用户2分钟前提交了咨询
    131****5627用户4分钟前提交了咨询
    那曲用户4分钟前提交了咨询
  • 山南用户4分钟前提交了咨询
    174****1647用户4分钟前提交了咨询
    拉萨用户3分钟前提交了咨询
    拉萨用户3分钟前提交了咨询
    140****6865用户2分钟前提交了咨询
    林芝用户1分钟前提交了咨询
    拉萨用户1分钟前提交了咨询
    拉萨用户4分钟前提交了咨询
    157****2513用户3分钟前提交了咨询
    阿里用户1分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    156****1575用户4分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    165****5221用户1分钟前提交了咨询
    134****0526用户1分钟前提交了咨询
    拉萨用户4分钟前提交了咨询
    148****7521用户2分钟前提交了咨询
    山南用户1分钟前提交了咨询
    林芝用户2分钟前提交了咨询
    日喀则用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户1分钟前提交了咨询
    山南用户3分钟前提交了咨询
    165****6615用户4分钟前提交了咨询
    140****8716用户2分钟前提交了咨询
    拉萨用户1分钟前提交了咨询
    阿里用户1分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
    164****7134用户2分钟前提交了咨询
    那曲用户3分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
    150****7113用户2分钟前提交了咨询
    161****3071用户3分钟前提交了咨询
    136****5588用户4分钟前提交了咨询
    拉萨用户1分钟前提交了咨询
    林芝用户4分钟前提交了咨询
    那曲用户2分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    那曲用户1分钟前提交了咨询
    阿里用户1分钟前提交了咨询
    153****7675用户1分钟前提交了咨询
    175****8003用户1分钟前提交了咨询
    157****7263用户1分钟前提交了咨询
    148****4016用户2分钟前提交了咨询
    155****4068用户1分钟前提交了咨询
    日喀则用户4分钟前提交了咨询
    171****5548用户3分钟前提交了咨询
    173****2323用户4分钟前提交了咨询
    那曲用户2分钟前提交了咨询
    158****4318用户2分钟前提交了咨询
    143****5032用户3分钟前提交了咨询
    151****4012用户2分钟前提交了咨询
    161****8856用户2分钟前提交了咨询
    148****2126用户3分钟前提交了咨询
    135****8038用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户1分钟前提交了咨询
    148****5033用户2分钟前提交了咨询
    拉萨用户4分钟前提交了咨询
    日喀则用户4分钟前提交了咨询
    141****3304用户1分钟前提交了咨询
    154****1865用户3分钟前提交了咨询
    178****5557用户2分钟前提交了咨询
    拉萨用户1分钟前提交了咨询
    131****6437用户3分钟前提交了咨询
    138****3366用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户1分钟前提交了咨询
    161****5881用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    145****7263用户4分钟前提交了咨询
    拉萨用户3分钟前提交了咨询
    160****4083用户2分钟前提交了咨询
    拉萨用户4分钟前提交了咨询
    阿里用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户4分钟前提交了咨询
    174****1366用户4分钟前提交了咨询
    145****8884用户3分钟前提交了咨询
    168****6565用户1分钟前提交了咨询
    163****1181用户4分钟前提交了咨询
    172****2853用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    那曲用户4分钟前提交了咨询
    林芝用户1分钟前提交了咨询
    178****5226用户4分钟前提交了咨询
    那曲用户3分钟前提交了咨询
    154****6701用户4分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港156****8447用户3分钟前已获取解答
沭阳178****6465用户3分钟前已获取解答
南通134****4918用户2分钟前已获取解答
要求加班,加班工资怎么算
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
主动要求加班能不能要求给加班费
按照法律规定,员工无权单方面决定加班,不经过单位同意自己加班的,不可以要求加班费。所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位要求加班没加班工资怎么办
建议劳动者打电话给劳动监察大队,让他们来查处,劳动大队来人时,劳动者主动去举报,要求劳动大队作笔录,这样至少你可以证明你在此工作过,至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
单位要求加班的加班工资怎么算
法定节假日加班工资=月工资基数÷21、75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21、75天×200%×加班天数。平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6742 位律师在线,高效解决问题
员工自愿加班可以要求加班费吗
员工自愿加班无须支付加班费。1、《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”。2、从劳动法的立法意图上看,劳动法限制了用人单位延长工作时间的权利,保护员工的休息权。员工的自愿加班是对自己休息权的主动放弃,而不是被动剥夺。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*