据我所知,只有流串作案和屡次作案的人员才能长达30天的刑事拘留,以职务侵占罪是否可以进行长达30天的刑事拘留期.

[律师回复] 首先，我们得考虑一下权利人因为这个侵权行为到底受了多大的损失？如果损失真的是很难算清楚的话，那就看看侵权人在这里面捞到了多少好处。这两家都还是搞不定的话，最后还是得让法院来拍板子决定给多少赔偿款。不过赔偿款里面还要包含权利人为阻止侵权行为花掉的那些合理开销，比如说调查取证的钱、请律师的钱等等这些。

[律师回复] 职务侵占罪的判罚可不只是看你拿了多少钱。这个问题要从好多方面来看。一般的情况下要是你弄到的钱比较多，那就得坐牢，而且还得给罚款；如果你弄到的钱更多的话，那可能就会被关在监狱里更长时间，甚至可能会被判个终身监禁，然后再给你罚款。这就说到量刑的标准。就是看你弄到了多少钱。“数额较大”这个词儿，就是说你弄到的钱在六万块钱以上、一百万块钱以下；而“数额巨大”，就是指一百万块钱以上的那些了。

[律师回复] 申请再审期限是6个月

[律师回复] 你好，主要还是要看交警的责任划分

[律师回复] 你好，遇到什么法律方面的问题

[律师回复] 具体需要看涉及的什么罪名

[律师回复] 你好，醉驾入刑，无法消除案底

[律师回复] 您是就读公立学校还是私立学校？

[律师回复] 你好，建议积极报警划分事故责任

[律师回复] 你好，这种情况需要详细分析

[律师回复] 没有到个人账户可以不用还款，避免被诈骗

[律师回复] 你好，具体法律问题说明一下

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 学校强制实习，尤其是学校强制安排实习单位的行为属于违法行为。

[律师回复] 你好，从你说的情况来看，是否需要赔偿要看你是否实际给公司造成了损失，损失和你离职未交接的行为是否有因果关系。具体可以详细沟通一下。

[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。

微｜信：jxy8880616

[律师回复] 诈骗行为中的不合理要求

[律师回复] 您好现在法人被拘留了吗。家人

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题是关于什么纠纷，进行调解没，可以起诉解决