律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我奶奶今年68岁了,可是她硬要找份工作,现在在一个公司扫地,公司老板给了她双倍工资,请问双倍工资经济补偿金的法律依据是什么呢?

帮助10人 4.4w浏览 匿名 2017-11-24 陕西延安
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
    用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
    全文
    12 2017-11-24
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
    双倍工资经济补偿金的法律依据的内容就是这些了。
    全文
    13 2017-11-24
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前5995位律师在线平均3分钟响应99%好评
双倍工资经济补偿金的法律依据是什么呢?
一键咨询
  • 140****1141用户2分钟前提交了咨询
    178****7475用户3分钟前提交了咨询
    汉中用户3分钟前提交了咨询
    商洛用户1分钟前提交了咨询
    161****1134用户4分钟前提交了咨询
    延安用户1分钟前提交了咨询
    166****4257用户3分钟前提交了咨询
    延安用户2分钟前提交了咨询
    155****8314用户2分钟前提交了咨询
    171****3301用户4分钟前提交了咨询
    145****8664用户1分钟前提交了咨询
    渭南用户2分钟前提交了咨询
    136****0760用户1分钟前提交了咨询
    137****0384用户2分钟前提交了咨询
    167****8486用户4分钟前提交了咨询
  • 商洛用户3分钟前提交了咨询
    延安用户1分钟前提交了咨询
    140****8421用户3分钟前提交了咨询
    西安用户1分钟前提交了咨询
    138****1710用户1分钟前提交了咨询
    商洛用户2分钟前提交了咨询
    汉中用户3分钟前提交了咨询
    商洛用户1分钟前提交了咨询
    汉中用户3分钟前提交了咨询
    商洛用户4分钟前提交了咨询
    137****8411用户3分钟前提交了咨询
    咸阳用户2分钟前提交了咨询
    西安用户4分钟前提交了咨询
    西安用户2分钟前提交了咨询
    汉中用户3分钟前提交了咨询
    143****4575用户1分钟前提交了咨询
    商洛用户4分钟前提交了咨询
    咸阳用户3分钟前提交了咨询
    渭南用户1分钟前提交了咨询
    134****4331用户4分钟前提交了咨询
    145****1351用户1分钟前提交了咨询
    172****0343用户2分钟前提交了咨询
    172****6607用户3分钟前提交了咨询
    132****4352用户1分钟前提交了咨询
    延安用户3分钟前提交了咨询
    安康用户3分钟前提交了咨询
    西安用户1分钟前提交了咨询
    132****6767用户1分钟前提交了咨询
    178****2562用户4分钟前提交了咨询
    171****0775用户3分钟前提交了咨询
    168****0143用户2分钟前提交了咨询
    榆林用户4分钟前提交了咨询
    178****2402用户2分钟前提交了咨询
    咸阳用户2分钟前提交了咨询
    榆林用户4分钟前提交了咨询
    148****6668用户1分钟前提交了咨询
    咸阳用户2分钟前提交了咨询
    144****3656用户1分钟前提交了咨询
    渭南用户2分钟前提交了咨询
    178****4022用户3分钟前提交了咨询
    153****1624用户4分钟前提交了咨询
    安康用户1分钟前提交了咨询
    延安用户1分钟前提交了咨询
    163****2680用户3分钟前提交了咨询
    151****5780用户3分钟前提交了咨询
    140****5538用户3分钟前提交了咨询
    154****2344用户2分钟前提交了咨询
    商洛用户2分钟前提交了咨询
    延安用户4分钟前提交了咨询
    咸阳用户1分钟前提交了咨询
    宝鸡用户3分钟前提交了咨询
    榆林用户3分钟前提交了咨询
    143****0168用户4分钟前提交了咨询
    西安用户3分钟前提交了咨询
    133****8248用户2分钟前提交了咨询
    154****1776用户3分钟前提交了咨询
    178****4081用户4分钟前提交了咨询
    161****2550用户3分钟前提交了咨询
    商洛用户4分钟前提交了咨询
    西安用户1分钟前提交了咨询
    榆林用户3分钟前提交了咨询
    137****6077用户1分钟前提交了咨询
    151****4383用户1分钟前提交了咨询
    154****2217用户2分钟前提交了咨询
    133****0640用户3分钟前提交了咨询
    安康用户4分钟前提交了咨询
    171****3650用户1分钟前提交了咨询
    132****0817用户1分钟前提交了咨询
    146****4053用户2分钟前提交了咨询
    汉中用户2分钟前提交了咨询
    安康用户4分钟前提交了咨询
    安康用户1分钟前提交了咨询
    渭南用户2分钟前提交了咨询
    延安用户4分钟前提交了咨询
    延安用户1分钟前提交了咨询
    安康用户2分钟前提交了咨询
    157****0051用户1分钟前提交了咨询
    咸阳用户2分钟前提交了咨询
    安康用户3分钟前提交了咨询
    147****6162用户4分钟前提交了咨询
    157****4051用户2分钟前提交了咨询
    延安用户4分钟前提交了咨询
    155****6015用户3分钟前提交了咨询
    147****0731用户1分钟前提交了咨询
    156****4864用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州152****6512用户2分钟前已获取解答
淮安188****1194用户4分钟前已获取解答
徐州152****1664用户1分钟前已获取解答
主动离职双倍经济补偿吗?
主动离职是不能获得双倍经济补偿的,一般主动离职是不会得到任何的补偿金,但如果是被迫主动离职的,那么在申请补偿金的时候只会得到该有的赔偿金额,而不会得到双倍的,这都是有法律依据的。
10w+浏览
劳动纠纷
上夜班加班,员工离职,可以得到经济补偿吗
[律师回复] 解析:
若员工在离职之际发现用人单位并未全额支付其加班费用,那么该名离任员工有权利向用人单位索求经济赔偿。
根据我国相关法律条款,当用人单位未能按照约定足额支付员工加班费用时,这便构成了未及时且未全额支付劳动报酬的行为。
依据此情况,劳动者有权依照现行法规向用人单位寻求经济补偿金。
具体而言,经济补偿应按员工在该企业或组织里的服务年限来计算,每满一年则需支付一个月的工资作为补偿。
对于服务期超过六个月但不足一年的员工,将视作一年进行计算;
而对于服务期低于六个月的员工,则仅需支付半个月的工资作为补偿。
此外,如果劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行,同时,向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
在此,我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6387位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
无劳动合同双倍经济补偿金的法律依据是什么?
无劳动合同双倍经济补偿金的法律依据是我国劳动合同法中的相关规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
酒店房间进老鼠十倍赔偿合理吗
[律师回复] 解析:
需视具体情况而定。
若因老鼠引发了实质性的财产损失,只要有充分的证据加以证明,便可依法提出赔偿要求。
根据我国《人身损害赔偿司法解释》的相关条款,在提供住宿、餐饮、娱乐等经营服务或进行其他社会活动的公民、公司乃至非企业组织,如果未在合理程度之内严格履行保障顾客人身安全的义务,导致他人人身受到伤害,被害人有权向上述涉及的主体主张适当的赔偿责任,而审判部门将对此给予认可与支持。
同时,宾馆、商场、银行、火车站、机场、体育场馆、娱乐场所等各类经营场所、公共场所的经营者、管理人员或是群众性活动的组织者,如未能尽到保障公众安全的职责,从而导致他人遭受损害的,他们必须承担起侵权责任。
当第三方的行为对他人造成损害时,则由该第三方承担侵权责任;
但如果经营者、管理者或组织者在未尽到安全保障义务的情况下,也须承担相应的补充责任。
在承担补充责任之后,这些经营者、管理者或组织者仍可向第三方追偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条
宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的,由第三人承担侵权责任营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的,承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后,可以向第三人追偿。
第一千二百零二条
因产品存在缺陷造成他人损害的,生产者应当承担侵权责任。
伪造证据罪包括民事吗
[律师回复] 解析:
在我国现行法律体系中,确实存在公民在民事领域内提供伪证的情况,但按照法律规定,这种行为应该受到民事责任的追究。
而对于涉及到刑事犯罪的伪证行为,我国刑法明文规定了伪证罪这一罪名。
伪证罪的正式受理标准包括但不限于以下几种情形:
首先,当事人实施了伪造、销毁关键性证据,从而干扰或阻碍人民法院正常审理案件的行为;
其次,当事人采取暴力、威胁、行贿等手段,阻止证人出庭作证,或者指使、贿赂、威胁他人提供虚假证言的行为;
再次,当事人故意隐藏、转移、变卖、损毁已被司法机关查封、扣押的财产,或者已被清点并责令其保管的财产,以及转移已被冻结的财产的行为;
此外,当事人还可能对司法工作人员、诉讼参与者、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人员进行侮辱、诽谤、诬告、殴打或者打击报复的行为;
最后,当事人也可能采取暴力、威胁或者其他方式,阻碍司法工作人员依法执行职务的行为。
另外,如果当事人拒绝履行人民法院已经生效的判决、裁定,那么也将构成伪证罪。
根据我国刑法的相关规定,伪证罪是指在刑事诉讼过程中,证人、鉴定人、记录人、翻译人故意提供虚假证明、鉴定、记录、翻译,意图陷害他人或者隐匿罪证的行为。
对于此类行为,应处以三年以下有期徒刑或者拘役;
若情节严重,则可判处三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第三百零五条
伪证罪是指,在刑事诉讼中,证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节,故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译,意图陷害他人或者隐匿罪证的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动者有双倍经济补偿金吗
劳动者双倍经济补偿金是存在的,依据国家的有关规定用人单位应该支付劳动者经济补偿金,也就是一倍。除劳动合同法38条之外的理由,劳动者提出解除,无经济补偿金。只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的。
10w+浏览
劳动纠纷
交通事故7级伤残护理依赖怎么申请
[律师回复] 解析:
赔偿标准如下:
1、医药费用:
以医疗费用发票中所列为准。
2、后期治疗费用:
需等待实际支出后进行单独核算或向司法鉴定机构提出评估请求。
3、营养补贴:
依照(2014年)安徽省省级机关出差费用管理规定,为每日100元人民币。
4、餐饮维修费用:
参照(2014年)安徽省省级机关出差费用管理规定,为每日100元人民币。
5、护理费用:
按照每日101.6元人民币计算,特殊情况下,如涉及到某些特定部位的七级残障患者需要依靠护理服务,那么其护理依赖程度通常经过司法鉴定鉴定为仅限于日常生活中的部分护理需求,故护理费用需按每日101.5元人民币乘以每年365天再乘以20年再乘以40%(此乃法官在裁决中酌情决定的比例)。
6、误工费用:
以伤者自身工资水平乘以误工期间的具体月份数。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
经济纠纷律师费用是多少
[律师回复] 解析:
一、关于经济纠纷案件律师费用的收取标准通常是按照一定的比例进行计算确定的,详细情况需要由双方协商后达成共识。
对于那些没有任何财产争议的案件,例如普通的民事、经济以及行政案件,如果不涉及到财产问题的话,那么根据案件的性质、复杂程度以及工作所需耗费的时间等诸多因素,可以在2000元至10000元之间进行协商并确定最终的收费金额;
而对于外地的民事、经济以及行政案件,如果同样不涉及到财产问题的话,代理费用则不得低于20000元人民币。
二、关于法律文书方面的服务,我们将提供代为撰写、修改和审查法律文书的服务,具体的收费标准会根据法律文书的性质、难度、工作所需耗费的时间等多重因素进行综合考虑,然后在每份文书600元至2000元之间进行协商并确定最终的收费金额。
三、关于律师见证业务,我们将会根据法律文书的性质、所需时间等因素,在每件2000元至10000元之间进行协商并确定最终的收费金额。
四、关于代办公证业务,由于律师代办的公证事务种类繁多,因此每件事务的收费标准会在1500元至3000元之间进行协商并确定最终的收费金额。
五、关于律师函及法律意见书的制作,我们将根据相关事务的难度、使用目的、工作所需耗费的时间等因素进行协商并确定最终的收费金额,每份文书的收费标准会在1500元至20000元之间进行协商并确定最终的收费金额。
六、关于律师调查业务,我们将根据调查事项的具体内容进行协商并确定最终的收费金额。
法律依据:
《中华人民共和国律师法》第二条
本法所称律师,是指依法取得律师执业证书,接受委托或者指定,为当事人提供法律服务的执业人员。
律师应当维护当事人合法权益,维护法律正确实施,维护社会公平和正义。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
双倍经济补偿金的情形有哪些
双倍经济补偿金的情形有:1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付给劳动者双倍经济补助标准的赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
双方口供不一致公安接下来会怎么办
[律师回复] 解析:
1.在案情呈现出入意料的局面下,当相关当事人的陈述呈现出相互矛盾的情形,例如口供出现出入,公安机关会依据这些相互矛盾的信息,借助各种技术手段继续搜集更多的证据,例如寻找物证、调取书证、取得证人证言以及监控录像等等,并进一步探索和挖掘其可能起到证实或补充作用的价值。
在这个过程中,公安机关会设法仔细核实每一方的陈述,探究出产生口供矛盾的根本原因,判断是否存在理解上的偏差、记忆上的错误或者是刻意隐瞒的行为。
若经过深入的调查,发现所掌握的证据确实充足且有力,足以证明犯罪事实的存在,那么公安机关将会依法启动立案程序;
反之,如果证据不足以证明犯罪事实,公安机关则可能会做出不予立案的决定。
2.公安机关可能会选择对相关当事人进行补充询问,以便更清晰地揭示事实真相,解决口供中存在的矛盾之处。
在询问过程中,公安机关会特别关注询问的合法性,坚决杜绝使用诸如刑讯逼供等任何非法手段。
公安机关还会对所收集到的所有证据进行全面而细致的评估,判断哪些证据具备较高的可信度和关联性,哪些证据需要进一步核实确认。
对于已经正式立案的案件,公安机关在完成侦查工作之后,会将案件材料移交至人民检察院进行审查起诉。
3.根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的明确规定,公安机关在处理各类案件时,必须要重视证据的重要性,注重调查研究,不能轻易相信单方面的口供。
仅凭被告人口供,但缺乏其他证据支持的情况下,不能认定被告人为罪犯并给予相应的刑罚处罚;
然而,如果没有被告人口供,但证据确凿充分,同样可以认定被告人为罪犯并给予相应的刑罚处罚。
4.在整个案件处理过程中,公安机关始终会严格遵守法律法规,确保侦查工作的合法性和公正性。
如果口供的不一致性对案件的性质产生了重大影响,公安机关会采取其他有效措施来揭示事实真相。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条
对一切案件的判处都要重证据,重调查研究,不轻信口供。只有被告人供述,没有其他证据的,不能认定被告人有罪和处以刑罚;没有被告人供述,证据确实、充分的,可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分,应当符合以下条件:
(一)定罪量刑的事实都有证据证明;
(二)据以定案的证据均经法定程序查证属实;
(三)综合全案证据,对所认定事实已排除合理怀疑。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6774位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
6118 位律师在线,高效解决问题
双倍经济补偿金的情形有哪些?
双倍经济补偿金的情形主要发生在劳动解除的情况下,一共有4种情况公司解除需要给到双倍经济补偿金,一个是5年合同公司在第3年之后解除合同,一个是出现职业病或因工负伤的员工一般不会出现解除合同的情况,若要解除需要双倍,第三个是女性怀孕,哺乳期不能解除协议,若需要解除将双倍,最后一个是员工患病(不是职业病或工伤)在医疗期内不可辞退,否则将支付双倍费用。
10w+浏览
劳动纠纷
强奸证据不足,单排嫌疑人招了怎么处理
[律师回复] 解析:
关于强奸罪证据不足的处置方式,具体可包括以下几个方面:
首先,若公安机关在立案调查阶段发现证据不足时,有权依法展开补充侦查工作;
其次,若检察机关在收到公安机关移交的案件材料后,发现涉嫌强奸罪的证据尚不充分或者确实存在问题,他们有权向公安机关提出补充侦查的要求。
经过补充侦查后,如果证据依然不足,检察机关有权做出不起诉的决定。
根据我国相关法律法规的规定,人民检察院在审理案件过程中,有权要求公安机关提供法庭审判所需的全部证据材料;
同时,如果检察官怀疑可能存在涉及到非法手段获取证据的情况,他们有权要求公安机关就证据收集的合法性进行详细解释和说明。
此外,人民检察院在审理案件时,如需补充侦查,既可以将案件退回公安机关进行补充侦查,也可以自行开展侦查工作。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百七十五条
人民检察院审查案件,可以要求公安机关提供法庭审判所必需的证据材料;
认为可能存在本法第五十六条规定的以非法方法收集证据情形的,可以要求其对证据收集的合法性作出说明
人民检察院审查案件,对于需要补充侦查的,可以退回公安机关补充侦查,也可以自行侦查
对于补充侦查的案件,应当在一个月以内补充侦查完毕
补充侦查以二次为限
补充侦查完毕移送人民检察院后,人民检察院重新计算审查起诉期限
对于二次补充侦查的案件,人民检察院仍然认为证据不足,不符合起诉条件的,应当作出不起诉的决定
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应