甲乙双方签订合同一年到期了。主动权在甲方，乙方想续约。想从合同上找到一些有利于乙方的说法

你问的应该是劳动合同吧？按照劳动合同法的限定，正常情况下，劳动合同到时，公司和员工均有权选择可否续约合同，但是具体的要分分别情况，会有分别的处置：
1、续约通常应该在期满前，两方就确定，所以你问的这个提前多少天，那应该是在到时前
2、如果你提议续约，公司不认可续约，应该支付你经济赔偿金；
3、如果公司认可续约，但是给你的新合同待遇降低了，你以待遇降低为因不续约，应该支付你经济赔偿金；
4、你不认可续约，除第2条的情况外，无经济赔偿金；
5、如果你想拿经济赔偿金，等公司通知你可否续约，是最有利的。劳动合同到时可否续约，单位是需要作出决定的。所以正常情况下，只要你认可续约，公司无合法要求，就应该跟你续约，如果不续约，你就能够向公司要求经济赔偿

如果甲方不给乙方合同，是侵犯乙方权利的行为，乙方有权要求甲方给一分，否则，有权要求撤销合同。合同就是甲乙双方在自愿原则上订立的约定，双方都需持有，是保障合同的落实基本条件和程序之一。在法律上也有相关规定，如：《劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。