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末位淘汰制合法吗

3w浏览 匿名 2023-04-12 黑龙江鸡西
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律师解答 共1条
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    结论:如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理由辞退员工,是不合法的。
    解析:
    如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理由辞退员工,是不合法的。但是如果在末位淘汰制下,员工与用人单位协商一致的、员工存在过失性或者无过失性辞退规定的情形的,用人单位辞退员工,是合法的。也就是说,末位淘汰制不是法律规定的可以辞退员工的情形,必须要满足法定情形的,在末位淘汰制下辞退员工才是合法的。
    法律依据:
    《劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    1 2023-04-12
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你好我想问一下 我是24年6月份被刑拘7月份取保 24年12月没判缓刑服刑6个月释放后罚金也交完了结果今天突然限制高消费了是什么情况
[律师回复] 你好我想问一下 我是24年6月份被刑拘,7月份取保 ,24年12月被判缓刑,服刑6个月释放后,罚金也交完了,结果今天突然限制高消费了,是什么情况


在您的情况下,限制高消费的措施可能与您在刑事案件中所涉及的法律义务有关。根据中国法律,限制高消费通常适用于未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务的被执行人。这意味着,如果您在刑事案件中存在未履行的法律义务,法院可能会对您采取限制高消费的措施。

具体而言,限制高消费的原因可能包括以下几个方面:

未履行法律义务:尽管您已服刑并缴纳罚金,仍可能存在其他未履行的法律义务。例如,法院可能认为您在某些方面未完全履行判决中的规定。

执行程序中的问题:在某些情况下,可能是由于执行程序中的问题导致限制高消费的措施被不当实施。比如,法院可能误认为您未履行相关义务。

信用机制的影响:如果您被纳入失信被执行人名单,法院会对您采取限制高消费的措施。虽然您已履行了刑事判决中的部分义务,但如果有其他未履行的民事义务,也可能导致被纳入失信名单。

建议您采取以下措施:

核实信息:首先,您可以与相关法院联系,核实限制高消费的具体原因和依据。

法律咨询:咨询专业律师,了解限制高消费的法律依据以及解除该措施的可能途径。

履行义务:如果确实存在未履行的法律义务,尽快履行以解除限制措施。

通过这些步骤,您可以更清楚地了解限制高消费的原因,并采取适当的措施来解决问题。
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末位淘汰制有赔偿吗
末位淘汰制在实施过程中,往往伴随着赔偿责任。若用人单位依此解除与劳动者的合同,这通常被视为违法行为。因此,用人单位需按法定经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。具体而言,劳动者在用人单位每工作满一年,应获得相当于两个月工资数额的赔偿款。这一规定确保了劳动者的权益得到合理保障,防止了滥用末位淘汰制导致的劳动纠纷。
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