公司强制我辞职是否违法？

[律师回复] 这种情况应立即报警。虽没直接证据，但可尽量收集相关线索，如聊天记录等能证明违背意愿的证据。警方会进行调查，不要放弃，要勇敢维护自身权益。

[律师回复] 营运车辆停运损失费通常有时间限制。具体应根据实际停运情况及相关证据确定，可通过协商或诉讼解决，以合理维护自身权益。

[律师回复] 先了解政府认定依据，看是否合理。若有异议，可准备相关材料申诉。若确实违章，尽量配合政府整改，减少损失。

[律师回复] 这可能存在程序或认定错误。可准备证据材料，向上一级法院上诉，要求重新审理，维护自身合法权益。

[律师回复] 若合同有明确违约责任条款，按条款办。若无，可要求对方继续履行或赔偿损失等，协商不成可起诉。具体可根据实际情况采取相应措施。

[律师回复] 工作地点变动属劳动合同变更，若因此被辞，可主张 2 个月工资的经济补偿。可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 没写违约金不代表不用承担责任。如果违约给对方造成损失，对方可要求赔偿实际损失。双方可协商解决，协商不成可通过诉讼途径确定赔偿金额。

[律师回复] 你好，具体情况可以联系详谈

[律师回复] 一般有委托书无需本人再签字。但具体还需看执行法院要求，为确保顺利最好本人也签一下。若本人无法到场，可与法院沟通确认具体处理方式。

[律师回复] 首先，关键在于判断辞退行为是否符合法定的情形。倘若属于违法辞退，那么你便有权利要求劳务公司承担违约责任。从法律层面来讲，你需要积极收集各类相关证据。比如，劳务合同能明确双方的权利和义务；工作证可证明你的工作身份和岗位；考勤记录能反映你的出勤情况；工资发放记录则体现了你的劳动报酬所得；辞退通知更是直接表明了辞退的事实。接着，你可以先行尝试与劳务公司进行协商。向其表明你希望继续履行合同，或者请求给予合理的补偿。补偿的标准通常按照合同约定来执行，若合同未约定，则依照法定标准，像经济补偿金的计算标准一般是每工作满一年支付一个月工资。倘若协商无果，你可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁过程中，要清晰地阐述自己的诉求和依据。如果对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径来坚决维护自己的合法权益，确保自己的劳动权益得到应有的保障。

[律师回复] 针对车辆租赁合同中的违约金上限问题，虽然并未有明确且固定的准则设定，但依据通说理论，违约金的额度确实应保证其不能过度超越所造成损害的幅度。敬请采纳《中华人民共和国民法典》的相关法律规定作为指导原则，若双方已就违约金的条款达成共识并且数额偏高，当事人便有权向法院或者仲裁机构提出申诉，要求适当降低违约金金额。法院或仲裁机构将全面考虑合同的实际执行状况、各方当事人在事件中所犯错误的严重性以及预期的经济受益程度等因素，作出是否过高的评判。实践操作过程中，若违约金超出所致损害之总额的30%，通常可被视作“远超所致之损害”。
然而，针对特定案件的特定情况，仍然需要通过细致分析和考量才能作出更为精确的判断。因此，我们强烈建议您在签署车辆租赁合同时，务必详尽描述关于违约金的计费方法以及确切金额，以此避免日后可能産生的不必要纷争。

[律师回复] 关于违约责任的赔偿方式，主要包含如下几个方面：
第一个途径就是，要求违约方必须按照先前签订的合同约定，继续履行其应当承担的义务；
其次，可以采取一些必要的补救措施，例如对受损物品进行修复、替换或者重新制作等等；
再者，便是赔偿损失，这其中既包括因为违约行为而给对方带来的直接经济损失，同时也包括可能实现的预期利益的丧失。
然而，赔偿损失的具体数额，通常是基于违约行为所引发的实际损失作为基准进行计算得出。假如双方在签署合同时已经约定了违约金，那么便应依照约定来支付相关费用。但是，假若约定的违约金过高或过于偏低，违约方以及受害方可寻求由法院或仲裁机构对此进行调整，从而使之达到更为合适的水平。
至于在确定赔偿金额时，还需要综合考虑到违约方的过错程度、合同的实际履行状况等多方面因素。总而言之，对于违约责任的赔偿，我们应该秉持着公平合理、等价有偿的基本原则。

[律师回复] 对于合同违约问题，我们必须以审慎的态度进行处理。首要任务便是对合同中的违约条款有深入、清晰地理解，其中包括违约责任的约定以及违约行为的具体识别标准。若违约方始终坚持拒不履行合同义务的话，那么他们将会面临如下的法律后果：
首先，违约者需按照合同中所约定的方式向守约方支付相应的违约金；
其次，他们还需对由于自身违约行为而给对方造成的所有损失进行赔偿，这些损失既包括直接经济损失也包括可以预见到的间接经济损失；
最后，在特定情形下，违约方甚至可能会被强制要求继续履行合同义务。
然而，如果存在法定的免责事由，例如由于不可抗力因素导致合同无法履行，并且能够提供充足的证据支持，那么违约方或许可以减轻或者免除其应负的责任。但是，这一切都需要严格遵循法律法规的规定并结合相关证据进行判断。因此，我们强烈建议违约方在做出决定之前，务必全面评估违约所带来的潜在成本以及可能产生的法律风险。

[律师回复] 对于居间合同中的20%违约金是否必须赔偿这一问题，并无一成不变之说，其具体结果需视多项因素而定。
第一，我们需要核实违约行为是否真实发生，并且与合同所规定的违约情形保持一致性。
然后，需要深入剖析合同中有关违约金的条款设定，以确定其是否公正合理，有无过高或过低的现象。若违约方对违约金金额持有异议，他们有权向当地的法院或仲裁机关提出申诉，请求酌情减少。在此过程中，法院或仲裁机关将会依据合同的实际履约情况、双方当事人的过失程度以及违约金所能带来的潜在经济收益等多方面因素，基于公平原则以及诚实信用原则做出综合性的衡量，判断是否有必要调整违约金。因此，对于是否应支付高达20%的违约金这一问题，我们须根据实际情况进行深度剖析，而非简单地给予肯定或否定的回答。

[律师回复] 驾校违反合约所应承担的赔偿责任，主要取决于多方面的因素。
首先必须认定驾校究竟是在哪种情况下构成了违约，例如，是否未能依照约定标准提供驾驶培训服务，或者未经授权擅自变更原本约定的培训内容及时间安排等等。而计算相应赔偿金额时，通常会依据当事人之间签署的有效合同条款进行明确规定。如果在这份合同中有明确的违约罚款规定，那么一般情况下都会遵循这个条款的具体要求执行。若是在契约中没有对违约行为的罚则做出约定，那么就需要按照违约事件给当事人带来的实际经济损失作为参考，以此来确认赔偿的具体数目。这其中就包括了您为了学习驾驶技术所额外支出的各项费用，以及由于驾校违反约定从而导致您的时间与机会成本遭受的损害等等。在法律实践过程中，您需要妥善保存并收集所有相关的证据材料，例如合同文本、支付款项的收据、以及双方沟通过程中的详细记录等等，以便于支撑您提出的赔偿请求。
至于最终的赔偿金额，还需要结合多种复杂的情况，由法院或者仲裁机构根据相关法律法规以及案件的实际情况来作出公正合理的裁决。

[律师回复] 关于购房合同中所涉及到的违约金赔偿问题，其执行法则通常遵循如下原则：
首先，我们需要关注合同中是否已经事先明确地规定了违约金的计算方法或是具体金额范围。倘若已经有相关的约束性条款设定，那么依照该条款进行相应的赔偿便是理所当然之事。
然而，当双方在合同中约定的违约金金额过高或过低时，当事人有权向法院或仲裁机构提出申请，要求对违约金进行适度的调整，即减少或增加。若在合同中并无违约金的相关规定，则可根据法律法规的规定，以违约行为所导致的实际经济损失作为基础，通过法院或仲裁机构的综合考量，包括合同的履行情况、当事人的过错程度以及其他相关因素，从而确定最终的赔偿金额。
值得注意的是，实际损失应包括合同正常履行后原本预期能够获得的利益，且还应不高于违约方在签订合同时即已预见或应当预见到的因违约行为可能引发的经济损失。在主张违约金赔偿的过程中，必须提供充足的证据来证实损失确实存在并且赔偿金额符合实际情况的要求。

[律师回复] 关于合同违约金赔付事宜，一般遵循如下的基本原则：
其一，首要考虑的是协议中是否明确规定了违约金的具体数目以及计算公式；若相关约定清晰明了并且并不违反法律规定，则应按照既定的条款进行赔偿。
然而，如若协议中所约定的违约金过高或过低，那么各方均有权向相应的司法机构或仲裁组织提出调整申请。
其中，衡量违约金是否过高的标准往往以违约所导致的实际经济损失为准。损失范围包括但不仅限于合同正常履行之后可能获取到的经济利益，但同时也不能超出违约方在签订合同时能够预见或者应当预见到的因违约行为而可能引发的经济损失。若合同中并未对违约金作出明确规定，则可根据违约行为造成的实际经济损失进行合理赔偿，此时责任方需要向受害方提供充分证据以证明经济损失的真实存在及其规模。总而言之，对于具体的赔偿金额，我们需要结合合同约定、实际损失等多方面因素进行全面评估和判断。

[律师回复] 当企业决定遣散员工时，必须严格按照规定履行员工离职手续。此项程序的执行有利于维护双方的法律权益，清晰地界定了各自的权利与义务。企业应当向离任员工颁发正式的解除或者终止劳动合同证明书，同时在收到相关文件后的十五个自然日内，完成劳动者档案以及社会保险关系的调转工作。就员工个人而言，依照规定进行离职手续流程能保证薪资顺利结算以及经济补偿金的正常领取。

[律师回复] 一般土地使用性质上搭建可能违法。需看具体土地规划，若不符规定应拆除。可先去相关部门咨询确认，按要求整改或办理合法手续，避免后续法律风险。

[律师回复] 可先与老板沟通了解公司信息，收集工作相关证据。然后向劳动监察部门投诉，要求其介入处理，督促公司补签合同、缴纳社保等。若仍未解决，可考虑通过法律途径维权。