律图审稿专业委员会3轮严审

我们公司最近几天加班的,最让调休了,说是加班费分期发放,不知可以不,请问加班调休加班费分期发放可以吗?

帮助10人 1.9w浏览 匿名 2017-11-25 湖南湘潭
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律师解答 共2条
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    劳动法规定,平时加班及法定节假日加班都必须支付工资,但是休息日加班,如果不安排补休的情况下才支付工资。周一至周五的加班是可以要求公司支付工资的。
    全文
    7 2017-11-25
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    一,用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休;
    二,用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休.
    引用法律;
    《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    以上就是加班调休加班费分期发放的情况,希望对你有用。
    全文
    6 2017-11-25
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加班调休加班费分期发放可以吗?谢谢。
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调休能代替加班费吗,调休能否代替加班费
职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。
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劳动纠纷
能不能做无罪加罪轻辩护
[律师回复] 解析:
辩护律师可依据法律法规及个人专业素养,同时进行无罪辩护以及罪轻辩护。对于选择进行无罪辩护的案件,辩护律师在发表保留无罪辩护意见的同时,亦可在假设被告人确实犯有罪行的前提下,于庭上或庭后向法庭提供关于被告人罪行较轻的辩护意见及其相关的量刑建议。
首先,我们来了解什么是“无罪辩护”。无罪辩护即是被告人及其辩护律师在庭审过程中为被告人作出无罪的辩护申辩,最终的判决结果将会产生两种可能:一种情况是公诉方的主张得到了法院的支持,被告人因此被判定有罪;另一种情况则是辩护观点被法院所采纳,被告人得以被判无罪。而无罪辩护的原则,则是指辩护律师在为被告人进行辩护时必须严格遵循的行为规范。
其次,罪轻辩护则是指辩护人基于事实与法律,提出犯罪嫌疑人、被告人罪行较轻或者应当减轻其刑事责任的证据材料和辩护意见,以保护犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利和其他合法权益不受侵犯。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十七条
辩护人的责任是根据事实和法律,提出犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见,维护犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利和其他合法权益。
《刑事诉讼法》第三十八条
辩护律师在侦查期间可以为犯罪嫌疑人提供法律帮助;
代理申诉、控告;
申请变更强制措施;
向侦查机关了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名和案件有关情况,提出意见。
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加班可以调休不给加班费吗
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。
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劳动纠纷
非法拘留加绑架是什么罪
[律师回复] 解析:
此种行为涉嫌触犯刑法中的绑架罪,归类于非法行为之中。绑架罪是指行为人以利用受害者的亲属及其他人对受害者安全的忧虑为手段,意图通过勒索财务或实现其他非法目的,采用暴力、威胁或麻醉等方式,强行控制他人的行为。绑架罪的构成要素包括:
1、该犯罪行为所侵害的客体是他人的人身权益。这是由于行为人采取暴力、威胁等手段对他人实施绑架,直接威胁到被害者的生命和健康。
2、在客观方面,其表现形式为使用暴力、威胁或其他手段,实施绑架他人的行为。
其中,“暴力”是指行为人直接对被害人进行捆绑、封口、遮蔽视线、装入麻袋等身体强制措施,或者对被害人进行伤害、殴打等身体攻击手段。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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加班调休后还要给加班费吗
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。
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劳动纠纷
职务侵占罪加重了怎么判
[律师回复] 解析:
1.对于犯有职务侵占罪的行为人,依照以下情况可以在适当范围内确定其刑事责任起点:
(1)如果其所涉及的财产金额达到了数额较大的水平,那么便可将量刑起点设定为三个月至一年不等的有期徒刑。
(2)若是其所涉金额已经超过了数额巨大这一标准,那么量刑起点则相对较高,可以设定在五年至六年的有期徒刑范围之内。
2.在确定了量刑起点之后,还需要结合职务侵占的具体数额以及其他可能对犯罪构成产生影响的犯罪事实,进一步增加刑罚量,从而最终确定基准刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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抢劫罪加重量刑标准有哪些
[律师回复] 解析:
抢劫犯罪的加重情节包括但不限于以下各项:
首先,当行为人实施抢劫罪行时,若犯罪地点为私人住宅,那么其将被视为“入户抢劫”;
其次,当行为人在公共交通工具上进行抢劫活动时,也会被认定为“在公共交通工具上抢劫”;
再者,如果行为人对银行或其他金融机构进行抢劫,则构成了“抢劫银行或者其他金融机构”的情况;
此外,如果行为人多次进行抢劫,或者抢劫金额达到巨大标准,那么他将面临更为严重的法律制裁;
最后,如果行为人在抢劫过程中导致他人重伤甚至死亡,那么他将被视为“抢劫致人重伤、死亡”的罪犯。
另外,如果行为人假扮成军警人员进行抢劫,或者使用枪支进行抢劫,那么他将被视为“冒充军警人员抢劫”和“持枪抢劫”的罪犯。同样地,如果行为人抢劫的是军用物资,或者在抢险、救灾、救济等紧急情况下进行抢劫,那么他将被视为“抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资”的罪犯。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
危险驾驶罪网逃会加刑吗
[律师回复] 解析:
在严格意义上讲,对构成危险驾驶罪并逃逸的行为,应被定义为“涉嫌危险驾驶罪而逃避法律责任”。
然而,需要明确指出的是,是否构成“畏罪潜逃”并非量刑之关键因素,因此一般情况下,法院不会将其作为量刑或加重处罚的依据。但是,如果在潜逃期间继续实施其他违法犯罪行为,则需另行考虑。
然而,若犯罪嫌疑人在潜逃之后能够主动投案自首,根据相关法律规定,仍可获得从轻或减轻处罚的机会;对于犯罪情节轻微者,甚至有可能免于刑事处罚。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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双休日加班调休怎么算?
1、周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。2、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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劳动纠纷
盗窃罪怎么放人出来的
[律师回复] 解析:
在面临刑事拘留之后而最终得以释放的情况下,主要存在以下四种可能的情况:
第一,经过全面深入的调查过程中,证明其确实并未涉及任何形式的犯罪行为,因此决定对其实施无罪释放;
第二,经过严密的司法程序审理,确认其无需为责任范围内的犯罪行为承担相应的刑事责任,故依法决定予以释放;
第三,在符合若干特定条件之下,例如当事人具备取保候审资格等,则可以依照相关法律规定办理取保候审手续,从而实现释放目的;
最后,如果符合逮捕条件的犯罪嫌疑人或被告人,但同时又存在着不宜进行羁押的法律情节,那么便可按照相关法律规定办理监视居住手续,进而实现释放的目标。
法律依据:
《刑事诉讼法》六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重的疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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调休能抵加班费吗
劳动法第44条第3项支付劳动者延长工作时间的工资报酬,而不得以调休的方式代替。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
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劳动纠纷
强奸罪会不会提前释放
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,对于被判定为管制、拘役、有期徒刑以及无期徒刑等不同刑罚的罪犯,在其服刑期间,如若能够严格遵守监管条例,积极接受教育改造,表现出真实且深刻的忏悔之意,或者展现出特定的立功表现,均可获得相应程度的减刑。特别地,倘若存在着法律明确规定的重大立功表现之一,则应当给予更为显著的减刑待遇。强奸罪,即违背女性意愿,采用暴力、威胁或其他非法手段,强迫与其进行性行为,或者蓄意与未满十四岁的未成年少女发生性关系的违法行为。对于此类严重侵犯女性权益的行为,行为人只要达到法定年龄,便需承担相应的刑事责任并受到法律制裁。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
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