公司不开了，没签合同，可以赔到钱吗？

劳动合同到期本人不签公司是否要赔偿钱就要看实际情况，如果是本人自愿而单位没有存在过错的情况下不续签，这是没有经济的补偿；如果是单位降低劳动者的报酬或福利待遇而不续签，这是需要承担起经济补偿。

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。如果用人单位不要求续签的，则不需要支付经济补偿。

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。如果用人单位不要求续签的，则不需要支付经济补偿。

合同期满后，若公司决定不续签，应视情况处理： 若公司维持或提高原合同条件而员工拒绝续约，可终止合同且不支付补偿金；若公司降低条件而员工仍拒绝，应支付补偿金；若双方无法达成一致，决定不续签，也应支付补偿金。

依据我国相关法律的规定，进行借贷活动的时候，要签订借贷合同的，合同要载明借款的数额、借款用途等内容，出借人不得用出借款式作为利息预先扣除，法律的规定，自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时生效，如果是自然人借款的，钱没到账的情况下，合同是未生效的。

合同到期后公司不续签要赔钱，根据我们国家《劳动合同法》14条当中明确的规定，如果说是因为用人单位方面的原因导致合同不能够继续的续签的话，需要对此进行一定的补偿，也就是按照工作每满一年补偿一个月本人工资来进行。

劳动合同期满后，除企业以维持或提高原条件续订劳动合同而员工拒绝或主动不续签外，企业应支付经济补偿金。补偿金根据员工实际服务年限计算，满一年后每年支付一个月工资。

在近几年中，我们国家的法律法规都会在各个方面保障着公民的权益，在劳动法中也规定了用人单位必须与劳动中签订劳动合同，并且不能随意的解除劳动关系，如果合同到期用人单位不续签要进行赔偿吗?按照规定，如果用人单位不续签要按照劳动者的工作年限来支付赔偿金。

如果单位不续签，需要进行经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司合同到期终止公司不续签要赔多少钱，得分两种情况来看：如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低塬来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。