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剖腹产产假规定

帮助5人 3.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2023-04-18 安徽黄山
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    《女职工劳动保护特别规定》第七条规定。对于剖腹产,国家规定是98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。符合晚婚晚育规定的女员工增加30天产假。如果是一般剖腹产,则在98天的基础上加15天,如果即是晚婚晚育的剖腹产,则在98天的基础上加30天。
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    6 2023-04-18
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剖腹产产假多少天2024年新规定
至少有113天。产假法定的时间为98天,如果是剖腹产在增加15天,一共可以休息113天,在此期间可以领取生育津贴,在此期间用人单位不得无故开除休产假的员工。关于剖腹产产假多少天的新规定的问题,下面将为您答疑解惑。
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二胎剖腹产产假有哪些规定
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1w浏览2024-06-07
2024年剖腹产产假新规定是怎样的
剖腹产,也就是难产,因为在实际操作中,只有不能顺产的情况下,医院才会采用剖腹产手段。按照《女职工劳动保护特别规定》的规定,难产的,在98天产假基础上增加15天产假。也就是说,剖腹产产假,至少有113天。
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国家规定的产假是98天。1、广东产假多少天符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。即在原来98天产假的基础上,再增加80天,合计178天。2、安徽产假即在原来98天产假的基础上,再增加60天,合计158天。
1w浏览2025-02-12
剖腹产产假多少天2024年新规定是什么?
剖腹产产假至少有113天,其实剖腹产的产假是在难产的产假基础上再增加十五天的产假,加起来总共有113天。在产假期间,用人单位不得降低女性职工的工资待遇,并且还需要照常发放工资,也不得开除女性职工。
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剖腹产,也就是难产,因为在实际操作中,只有不能顺产的情况下,医院才会采用剖腹产手段。按照《女职工劳动保护特别规定》的规定,难产的,在98天产假基础上增加15天产假。也就是说,剖腹产产假,至少有113天。
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国家规定可以剖腹产的情况有哪些
剖腹产是产妇无法完成自然分娩情况下的选择,如宫颈已开,如果出现胎心不好的情况,为了婴儿安全考虑,可能会选择剖腹产、如果医生确定孕妇因某些因素进行阴道分娩可能产生风险,便建议采取剖腹产。
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浙江省法律规定,女性员工剖腹产产假为158天,包括国家规定的98天产假和浙江省政府提供的60天奖励假。无论分娩方式,产假权益不受影响。生育第二个及以上孩子的女性员工,还可额外获得90天奖励产假,总计可达188天。
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