在工伤认定期间，公司强制解除劳动合同。在职期间有劳动合同以及六险一金。在拿到工伤认定书和工伤证后，公司不配合的情况下，怎么拿到工伤赔偿？仲裁成功但强制执行后公司仍不履行或者中途做空公司资产怎么办，是否还能拿到工伤赔偿？

如果公司在工伤认定期间强制解除劳动合同，应该立即联系工会或律师寻求帮助，并向劳动部门投诉。如果工伤认定书已经出具，可以通过法律途径来要求公司承担工伤赔偿责任。具体操作可以电话联系。

如果仲裁成功但是公司仍不履行或中途做空公司资产，可以通过强制执行来获取工伤赔偿。

建议你找律师当面咨询，你说的虽然很多，但是还有很多重要的信息没有提供

对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。

您好 可以电话详细沟通

您好，您可以来电说明具体情况，沟通后为您详细解答。

您好，稍后电话联系您

解除不了，工伤停工留薪期间不是单位能随便解除的，违法解除要双倍赔偿

您好，在缴纳社保的情况下，工伤赔偿由社保局支付

仲裁成功仲裁结果生效后，可以直接申请强制执行，中途做空基本不可能成功，可以追溯至六个月前

那就只有申请仲裁要求公司承担工伤保险责任