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我才毕业出来上班,对于加班和值班的概念都不太懂,也分不太清,我想咨询下加班与值班的区别与界定是怎样的。

帮助5人 8.5k浏览 匿名 2017-11-26 海南省直辖
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律师解答 共1条
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    以下内容是关于加班与值班的区别与界定的,希望你能参考。
    1,值班与加班确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别。
    值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位,在正常的工作时间外从事原来的工作。
    认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或者是否有具体的生产或经营任务,是否有一定的休息时间。
    2、而具体到加班和值班的报酬问题,也是受不同规范调整的。有关值班的报酬,目前在法律上尚无明确规定,一般情况下,它是由单位内部制定的规章制度予以规范的,集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的,可遵照执行;而加班工作是法定的,用人单位安排劳动者加班的,必须按照法定标准向劳动者支付加班工资。
    一般来说,值班待遇是要比加班工资低。值班津贴到底什么样的标准才是合适的?这还需要企业和劳动者合理协商,通过职代会、工会或者集体协商的形式予以确定,而不要只凭企业一方说了算。
    全文
    14 2017-11-26
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我才出来上班,咨询下加班与值班的区别与界定
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1、在工作特点上和工作任务上是不一样的。2、加班和值班调整的规范是不一样的。3、支付工作报酬的依据是不同的。4、在时间上的限制也是不一样。综合上述几点,我们发现其实加班与值班的区别还是比较大,不能将加班与值班混淆。
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值班与加班的界定是怎样的
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怎样区分值班与加班
1、工作特点和工作任务不同。2、调整规范不同。3、工作报酬支付依据不同。4、时间限制不同。值班并没有时间长短的限制。而加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时的限制。
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