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协议离婚后2年一方以没钱为由不还钱

3.3w浏览 匿名 2023-04-23 山东烟台
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离婚双方可以协议不满2岁子女由父亲抚养吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对离婚双方可以协议不满2岁子女由父亲抚养吗,离婚子女抚养费的标准进行了解答,希望能解答您的问题。
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帮信罪2万一般判多久
[律师回复] 解析:
该行为通常会受到三年以下有期徒刑的惩罚,具体裁量情况仍需根据犯罪情节进行分析和评估。
2、所谓“帮助信息网络犯罪活动罪”,乃是指行为人明知他人正在利用信息网络从事违法犯罪行为,却仍然为其提供诸如互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持服务,或是提供广告推广、支付结算等协助性活动的情形。这种行为本身并非直接触犯刑法,但对于犯罪行为起到了实质性的辅助作用。所以尽管其刑罚力度相较于直接犯罪有所减轻,但若情节严重者,仍需面临三年以下有期徒刑或拘役,同时可能被处以罚金。由此可见,此类犯罪的惩治力度依然相当严格。在判定某项行为是否构成“帮助信息网络犯罪活动罪”时,我们需要综合考虑以下两个方面:
第一,该行为在客观层面是否确实为犯罪行为提供了实质性的帮助;
第二,行为人在主观上是否明确知晓所提供的帮助涉及到网络犯罪,并且有意为之。
此外,只有当行为达到情节严重的标准时,方能追究其相应的刑事责任。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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签订2次劳动合同后辞退补偿金是多少
[律师回复] 解析:
在劳动者与用人单位连续签署了两次固定期限劳动合同之后,若劳动者明确表示希望签订无固定期限的劳动合同,那么,在这个情况下,用人单位将失去自主选择是否续签劳动合同的权利,必须按照规定与劳动者订立无固定期限的劳动合同。如果用人单位选择不予签订或者终止已经生效的劳动合同,则将被视为违法行为,并需承担相应的法律责任,即向劳动者支付每年一个月工资标准的经济赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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离婚双方可以协议不满2岁子女由父亲抚养吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与离婚双方可以协议不满2岁子女由父亲抚养吗,离婚子女抚养费的标准相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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离婚双方可以协议不满2岁子女由父亲抚养吗
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协议离婚2个月冷静期吗
协议离婚时冷静期只有30天,没有两个月这么长,根据《中华人民共和国民法典》第1077条的规定,在3离婚冷静期到期后,仍然需要亲自到婚姻登记机构申办离婚证,若双方没有到婚姻登记机构申办离婚,按照撤回离婚申请处理。
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职务侵占罪2万判几年刑法
[律师回复] 解析:
1.对于职务侵占的案情,倘若涉案金额高达二万元,则将面临三年以下有期徒刑的刑罚。根据相关法律规定,公司、企业或其他单位的工作人员,若利用其职务上的便利条件,将本单位的财产非法据为己有,且数额较大者,将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担相应的罚金责任。
2.职务侵占罪,是指公司、企业或其他单位的工作人员,利用职务上的便利条件,将本单位的财产非法据为己有,且数额较大的违法行为。值得注意的是,本罪中的单位并不限于国有单位、集体单位,亦包含私营单位等各类性质的组织机构。
然而,关于“单位资质”这一概念,仍需进行深入探讨和研究。所谓职务侵占罪,即指行为人利用职务上的便利条件,将数额较大的单位财产非法据为己有的行为。无论是刑法理论界的通说观点,还是司法实践经验,都普遍认同职务侵占罪涵盖了利用职务之便窃取、骗取、侵占本单位财产的行为,以及其他将本单位财产占为己有的行为。
3.相较于非国家工作人员受贿罪,该罪行的犯罪对象并非本单位所有的财物,而是他人给予的财物;而职务侵占罪的典型特征在于行为人非法占有本单位的财产。在经济往来领域中,行为人在合同约定之外另行达成协议以获取好处费的行为,实际上是职权与利益之间的交换,因此应当被认定为非国家工作人员受贿罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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劳动争议经济补偿和经济赔偿有什么区别
[律师回复] 解析:
(1)法律依据及适用条件存在差异。经济补偿金的适用前提是:用人单位与劳动者解除劳动关系,并且符合一定的条件方可实行。具体而言,包括了合同解除以及合同终止两种情况。而赔偿金则仅仅适用于单位违法解除的唯一一种情况,才能作为诉讼请求主张赔偿金。
(2)具体的计算方法及标准也有所不同。经济补偿金的计算方式为:
根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为标准。若劳动者的工作时间超过六个月但不足一年,则按照一年来计算;如果工作时间未达到六个月,则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
此外,对于劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况,向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付,同时,向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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何为协议管辖
协议管辖只适用于合同和其他财产权益纠纷案件,且只适用于一审案件确定管辖法院。修改前的民事诉讼法规定的案件类型仅限于合同纠纷,出现了由合同产生的违约纠纷和侵权纠纷在不同法院诉讼,造成两个法院的管辖权争议问题。
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诉讼仲裁
男方以不平等协议起诉女方离婚会如何裁决
[律师回复] 解析:
在涉及到离婚问题的司法实践中,如果当事人对离婚协议书中所规定的财产分配事宜感到不满或者认为其缺乏合理性,那么法院将依据财产的实际情况以及优先考虑子女权益的原则进行公平公正的裁判。需要注意的是,离婚协议书中所规定的财产分割内容必须以正式的离婚手续作为生效要件,若在未经正式离婚的情况下仅能通过诉讼途径解决,而在此过程中,如另一方否认该协议的有效性,则该协议将无法产生法律效力。
此外,若在完成了民政部门的离婚程序之后,发现当时所签署的离婚协议书存在不合理之处,但是又无法提供充足证据证明在签署协议时存在欺诈、重大误解等可以申请撤销的法定情形,那么法院在处理此类案件时将会面临较大的难度,难以支持撤销离婚协议的请求。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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