公司招工信息说熟练工计件加各项补贴费，新职工入厂第一个月每天按照80算，计件工资超过80按计件算工资。工作了十天离职，只给计件工资（没有达到80元），饭补助生活补助都没有。领导说离职就这样，该怎么办？劳动合同两份都在公司里

[问题分析]： 您好，您所提出关于劳动合同的问题，一般包括合同条款是否有效、无固定期限合同签署条件、劳动合同违约金效力、三方协议、未签署劳动合同维权等方面。在劳动合同纠纷中常见的，关于条款效力问题，根据《民法典》规定：合同依法成立但有瑕疵的，不影响合同的效力。关于劳动合同违约金效力的问题，《劳动合同法》仅针对单位培训、保密义务等特定情况作出支持。