上班26天，请假3天，实际出勤23天，有新人考核期包含在内，然后签订了“薪酬管理制度”，并不是劳动合同，说是试用期只签订这个，劳动合同要正式员工。我应聘的职位是团队主管，4500一个月（包含全勤500），我才23天，上个月3天在内。也就是算4000一个月我23号被公司辞退了，应该拿多少钱工资呢？

有。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

劳动合同到期自动延续没有这种说法。劳动合同到期后不会自动延续，由于劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限，续签劳动合同可能会涉及岗位、职位、工资、保险、福利等内容的变化，需要用人单位与劳动者重新进行协商，订立新的书面劳动合同。

法律上不存在自动离婚一说。如果离婚只能通过诉讼离婚和协议离婚的方式解除婚姻关系。双方如果能够协议的，可以共同到婚姻登记部门办理离婚登记手续。如果不能达成一致离婚协议的，一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。

劳动关系自用工之日起建立是根据实际用工时间来确定：1、劳动者在实际提供劳动的同时签订书面劳动合同；2、书面劳动合同签订在前，实际用工在后；3、实际用工在前，签订书面劳动合同在后。

仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：1、当事人之间权利义务关系明确。2、不先予执行将严重影响申请人的生活。