同学的公司老是要求他们加班，虽然有加班费，但是有时候是真的不想加班。而且他们经常超时加班。加班超时劳动者能否解除劳动合同？

根据《劳动法》第41条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”的规定，该单位虽然经批准实行综合性计算工作时间制，但该职工全年加班达840多个小时，严重超过国家规定的年最高允许加班限度432小时，相当于劳动者每月均加班70小时。因此，即使企业工时制度经人社部门审批，对加班加点的职工也按规定支付了加班工资，但其行为仍严重违反了国家关于职工工作时间的规定。《劳动合同法实施条例》第18条规定：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同……(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；”根据该法条规定，当用人单位严重违反《劳动法》规定的“每月加班不得超过36小时”强制性规定时，劳动者有权依据《劳动合同法》第38条第1款第6项“法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”的规定，提出解除劳动合同，并根据《劳动合同法》第46条第1项的规定获得经济补偿金。据此，本案陈某等人以用人单位违反《劳动法》关于加班安排“每月不得超过三十六小时”的强制性规定为由，按照《劳动合同法》第38条、《劳动合同法实施条例》第18条的规定要求解除合同的，用人单位应当支付经济补偿金。加班超时劳动者能否解除劳动合同，根据以上信息，回答是可以的。还可以要求补偿。