您好，公司未签订书面劳动合同，拖欠工资，我申请支付拖欠工资以及因未签订劳动合同的双倍工资，现在公司称我是单位人事，不签劳动合同是我的责任，怎么办？我并不是人事

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当事人应当采用书面形式订立合同而未采用，但一方已经履行了合同的主要义务，并且对方接受的，该合同成立。这里主要针对已履行的合同而言。第36条的规定排除了应当采用书面形式而未采用，当事人事后可以再用证据证明曾经达成协议而认定合同成立的这种情况。

生活当中没有签订劳动合同的现象也是有很多，对于没有签订劳动合同的现象其实是属于违反我们国家法律的行为，所以说肯定是违法的，不签订劳动合同对双方的合法利益都无法得到保障。那么未签订劳动合同工资如何确定？

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未签订书面抵押合同合同是否成立,抵押合同无效的情形相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

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