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工伤认定提前上班

4w浏览 匿名 2023-05-08 安徽合肥
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提前上下班遇车祸能否认定为工伤
有时候,在劳动的过程中受伤,是无法避免的,但并不是所有的在劳动中受伤都属于工伤,工伤的认定必须要符合法律的规定。那么,在法律上,工伤认定对象究竟是谁呢?此外,如果劳动者提前上下班而遇车祸能否认定为工伤呢?下面将为您做一个较为详细的阐明。
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早上提前上班算加班吗?
早上提前上班的,应当算加班。用人单位有规定工作时间的,劳动者应该按照规定的工作时间进行工作,然后用人单位要求劳动者提前上班的,提前上班的时间应当属于加班时间,劳动者根据单位要求提前上班的,算加班,用人单位应当支付加班费。
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提前上班车祸算不算工伤
提前上班车祸应当算工伤,提前上班,是为了用人单位的利益属于履行职务的行为。如果发生车祸,车祸非本人主要责任,一般应认定为工伤。单位职工上下班途中,往返于合理的路线,应当认定为工伤。单位职工工作时间前后,从事与工作有关的活动受到人身伤害的,应当认定为工伤。
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提前下班路上出车祸能够认定为工伤吗
能够认定。违反企业规章制度与是否构成工伤是两个不同的法律关系。未履行请假手续提前下班,属于企业内部管理问题,企业可以依据相关规章制度作出处理。但工伤认定实行无过错责任原则,其违反企业规章制度的行为并不影响工伤认定结论。
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