工会会费能退吗？

看合同约定，用人单位依据《劳动合同法》第40条第2款的规定与劳动者解除劳动合同的，支付劳动者经济补偿金即可，不需要支付赔偿金。不过，如果用人单位未经过调整岗位或培训，直接以劳动者无法胜任工作解除劳动合同的，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金。

购房入会费能否退还取决于合同条款、开发商政策和相关法规。若合同明确规定退款条件，如开盘后未选到心仪房源，费用应退还。知名、负责、规范的开发商可能有具体退会规定。违反法规或合同争议时，应协商退还订金。

能。1、在没有工会的情况下，不用缴纳工会经费。但如果加入工会，即使没有成立工会也要缴纳工会筹备金。2、公司满25人必须成立工会基层组织，不满25人的可以成立也可以与附近公司联合成立然后找所在地的工会联络，接受指导。

在没有工会的情况下，不用缴纳工会经费。但如果加入工会，即使没有成立工会也要缴纳工会筹备金。公司满25人必须成立工会基层组织，不满25人的可以成立也可以与附近公司联合成立然后找所在地的工会联络，接受指导。建立工会组织的企业、事业单位、机关按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。

退休人员受到伤害，是否能主张误工费损失赔偿，要视具体情况而定。如果退休人员退休后又被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的，受到伤害后应当可以就实际损失主张误工费；如果退休人员退休后没有被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的，原则，不能主张误工费。

退休的人员是没有误工费的。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。如果退休还有误工费，对于退休人群的利益维护有着积极的意义。

退休后受伤是否有误工费需要分情况来看，受害人如果在外面有工作，不管有没有退休，都可以要求误工费，误工费根据受害人的误工时间和收入状况来确定。

不需要工会进行同意，也能够辞退员工，只要员工和用人单位双方达成共识即可。但是如果用人单位因为员工的相关过错行为开除员工的话，那么就不需要承担相关的经济赔偿，如果不是因为员工犯有错误而开除员工的话，那么就需要对其支付一定的赔偿金。

过了退休年龄也可以索要误工费。误工费是根据要求索要误工费的受害人的实际被耽误的工作收入来决定的，如果没有工作没有收入，那么即使没有过退休年龄也不能索要误工费，相反，过了退休年龄如果依然可以证明有收入，那么也可以索赔误工费。

按情况予以赔偿，对于退休人员的误工损失要根据实际情况予以考虑。一般情况下，受害人是退休人员的，其退休工资不会因发生事故而减少，即不存在误工损失。但是，在目前的实际情况是，很多退休的老前辈仍继续发挥余热，被其他单位聘用继续从事工作。就需要赔付相关的误工费用。