你好！孟律师我是腰椎L1压缩性骨折，能鉴定为几级伤残，应赔偿多少？

[律师回复] 不属于自身的原因，不需要承担

[律师回复] 您好，具体问题可以电话给您详细解答。

[律师回复] 你好，具体什么情况电话沟通

[律师回复] 你好，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

[律师回复] 你好，这个要看公司实际发放工资

[律师回复] 需要进行伤情鉴定，确定责任的

[律师回复] 腰椎突出目前尚不属于工伤。

[律师回复] 你好，你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案，

[律师回复] 解析：
在实践中，因索偿债务而对欠债者进行人身扣押的行为确实可能触犯到非法拘禁罪。
然而，需要指出的是，绑架罪的定义则是以获取财务或其他个人利益为动机，利用暴力、恐吓或其他非法手段来控制他人并将其作为人质的行动。
对于因索偿债务而实施的人身扣押行为，如果其主要目的并非为了获取财务，则并不符合绑架罪的构成要件。
依据相关法律法规的规定，当此类行为被定性为非法扣押和拘禁欠债者的情况下，则应按照非法拘禁罪的标准予以惩处。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
；
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
若司机因腰间盘突出产生的病痛系下述情况之一所致，其便可被视为工伤范畴：
首先是在劳动者正常工作时间及工作场所，由于执行本职职务时遭受突发性暴力或其他不可预见的意外事件导致的身体创伤；
其次为在同样条件下因履行职业职责而遭受到事故所引发的身体伤害；
最后但并非最不重要的一点，即当劳动者因出差进行公务活动时，若因其本职工作原因遭受外伤亦会被认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于患有小脑萎缩症患者所签署的契约的有效性问题，其关键在于评估该个体是否具备独立进行完整的民事法律行为的能力。
若小脑萎缩的症状对其进行正常的民事行为产生明显的影响，那么这类人员所签订的契约就有可能存在实质性的问题。
不过，如果这些患者尽管出现了记忆力衰退等问题，但是在执行某些行为时仍旧能够明晰地意识到自己正在从事何种活动，那么他们并不被视为无或有限的民事法律行为能力人。
在这种特殊的情况下，只要这些人员签署的契约并未犯有所规定的其它法定效力欠缺，就应当被视为合法有效的。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条?
具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 你好，你可以说一下案情，给你具体分析

[律师回复] 可以到当地劳动局反应情况！

[律师回复] 你好，请问这边具体是什么情况

[律师回复] 你好具体情况我电话和你沟通

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 你好，根据你描述的报警没

[律师回复] 你好，需要了解具体情况再做回复

[律师回复] 你好具体你要报警是最好的

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下