他是在医院上班，应该不会有影响吧，是隔壁人家嫌吵报的警，警察登记了两人身份证和手机号，然后就走了。

[律师回复] 超出时间，应该支付加班工资

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 不知具体什么内容？小心遇到网络诈骗。

[律师回复] 可以委托律师直接起诉，劳务派遣公司和实际用人单位都有责任

[律师回复] 您好！找工作人员进行沟通。

[律师回复] 我们是具有10年重、特大刑事案件侦查经验，专职律师执业超过23年的资深律师，特别擅长经济类犯罪的辩护、解决各类重大疑难，复杂的民商事案件纠纷。具体情况可以电话沟通

[律师回复] 你好！是对方的全责吗？建议来电详述。

[律师回复] 自已摔伤的吗，伤情怎么样

[律师回复] 下班要你炒菜，你没炒，就辞退你，你可以劳动仲裁维权。

[律师回复] 交通事故认定书下来没有？你是哪一方？

[律师回复] 你好，具体情况说一下

[律师回复] 您好，电话详细沟通好吗？

[律师回复] 您好，联建议起诉解决纠纷

[律师回复] 在员工正式离职当日,其所享有的薪资是完全结清的。根据我国法律规定,当劳资关系依法解除或终止时,雇主有责任在同一时间点上全额支付劳动者的薪酬。

[律师回复] 这种情况是不合理的。首先，你需要收集能证明当初约定工资是5000元的证据，比如聊天记录、入职时的相关文件等。如果老板拒绝沟通或者不愿意按照约定支付，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据你提供的证据来调查处理，维护你的合法权益。

[律师回复] 您好，联系您和影楼协商处理。

[律师回复] 要算工资的，不给可以仲裁维权

[律师回复] 一般而言，工伤后第二天就上班，可能影响停工留薪期认定。停工留薪期即职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗的期间。
通常，其长短由伤情和治疗需求决定。工伤后很快返工，且工伤未明显影响工作能力的，可能无法被认定有完整停工留薪期。
不过具体情况要综合医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论等因素。若您认为工伤仍影响后续工作，建议及时与用人单位沟通，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定是否应享有停工留薪期及相应待遇。

[律师回复] 工伤医疗赔付不足时，先确认赔付依据的标准与程序。
若因用人单位未依法足额缴纳工伤保险费致赔付不足，可要求其补足差额。
收集整理工伤认定决定书、医疗费用清单、工伤保险赔付决定书等相关证据，再与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果还能向法院起诉。注意劳动争议案件有时效限制，要及时维权。

[律师回复] 法定每个工作日的时间为不超过八小时。如果保安工作每天超过了这个时间且未得到应有的加班费或补偿，劳动者是有权起诉并要求赔偿的