发生工伤后第二天就上班了还有停工留薪期吗

工伤后第二天就去上班，可能会让停工留薪期的认定变得复杂。停工留薪期是指员工因为工作受伤或得职业病，需要暂停工作去治疗的那段时间。
这个时间的长短，主要是看你的伤势和治疗需要。如果你工伤后很快就回到工作岗位，而且伤势没有影响到你的工作能力，那可能就不会被认定为有完整的停工留薪期。
但是，最终还是要看医生的诊断报告、劳动能力鉴定结果等来确定。如果你觉得工伤还会影响到以后的工作，那就应该及时跟公司说一声，并去劳动能力鉴定委员会申请鉴定，这样才能确定你是否可以享受停工留薪期及相关的待遇。

停工留薪期，就是职工因为工作遭遇事故伤害或者得了职业病，需要暂停工作来接受工伤医疗的这么一个期间。一般而言这个停工留薪期的长短是由伤情和治疗的需求来决定的。
要是您在工伤后的第二天就去上班了，这很可能会对停工留薪期的认定产生影响。要是您工伤之后很快就返回工作岗位，而且这工伤对您的工作能力也没产生啥明显的影响，那您可能就不会被认定拥有完整的停工留薪期了。
不过，这事得综合着来看，像医疗诊断证明呀、劳动能力鉴定结论这些因素都得考虑进去。要是您觉得工伤对您后续的工作还有影响，您可得及时跟用人单位沟通，还得向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，这样才能确定自己是不是应该享有停工留薪期以及相应的待遇。

通常而言，工伤发生后的次日便上班，极有可能对停工留薪期的认定产生影响。所谓停工留薪期，即职工由于工作遭受事故伤害或者罹患职业病，进而需要暂停工作以接受工伤医疗的期间。
一般来讲，停工留薪期的时长取决于伤情状况以及治疗需求。若职工在工伤发生后迅速返回工作岗位，并且工伤并未给其工作能力带来显著影响，那么可能无法被认定享有完整的停工留薪期。
不过，具体的情况仍需综合考量医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论等多种因素。倘若您认为工伤对自身后续的工作依旧存在影响，建议您及时与用人单位展开沟通，并向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，从而确定是否应当享有停工留薪期以及与之相应的待遇。