今天我们要加班，老板说加班费按1：1进行计算，请问加班1比1什么意思，加班费计算下来是多少？

[律师回复] 解析：
允许员工进行调班处理。
在支付员工休息日的薪酬方面，必须做到用人单位对安排劳动者进行工作的休息日期给予合理的调休，若无法完成调休的，需向劳动者支付不低于其正常工资水平的百分之二百作为相应的工资报酬。
然而，针对法定节假日期间被安排工作的劳动者，用人单位则需按规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以任何形式进行调休。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
首先，我需要指出的是，国内企业退休人员所能享受到的养老金主要由以下几个部分构成：
一是基本养老金，二是个人账户养老金，三是过渡性养老金，以及四是过渡性调节基金。
下面我将详细介绍这几部分的计算规则：
1.基本养老金的具体月度标准是根据全省上一年度在岗职工的平均工资乘以（1加上本人缴费指数）再除以2，然后乘以缴费时间，最后得出的结果再乘以百分之一。
这里所指的缴费时间，就是指当事人在职期间缴纳养老保险的累积月份。
2.个人账户养老金的计算过程相对简单明了。
只需要用个人账户存储金额去除以对应的计算支付月数即可。
而这个计算支付月数则是依据退休年龄以及当年度人口平均预期寿命综合决定的。
3.至于过渡性养老金，它的计算公式中涉及到退休时候本地区上一年度在岗职工的平均月工资，同时还需要加上当事人自身的全体平均工资指数，再乘以上述公式中的缴费时间，最终算出来的结果再乘以百分之一。
这里需要注意的是，对于那些“新入职员工”来说，他们并不享有过渡性养老金的待遇。
而对于那些在1996年前就已经开始参加工作的“老员工”或者其他拥有视同缴费年限的人来说，他们才能够享受到过渡性养老金的福利。
以上所有这些养老金的计算结果相加，便可以得到退休人员最终能够拿到手的退休金总额。
其次，我要强调的是，想要按照月度领取基本养老金，必须满足以下三个基本条件：
第一，当事人必须达到法定退休年龄并且已经完成了退休手续的办理；
第二，当事人所在的单位和个人都必须依法参加养老保险，并且已经履行了相应的养老保险缴费义务；
第三，当事人自己的缴费期限至少要达到15年（其中过渡期内的缴费年限也包含在内）。
目前，我国的企业职工法定退休年龄规定如下：
男性员工为60岁；
从事管理和科研工作的女性员工为55岁；
从事生产和工勤辅助工作的女性员工为50岁；
而对于自由职业者或个体工商户的女性员工而言，她们需要等到年满55周岁才能申请退休。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

[律师回复] 解析：
根据有关法律的明文规定，当原告诉讼的自然人死亡时，其合法继承人可以依法行使继承权，并在授权范围内继续推进该诉讼程序。
同样地，若原告诉讼自然人已经死亡，则人民法院将依法裁决案件执行暂时中止，以等待其合法继承人就是否参与诉讼作出明确表态。
在此过程中，如出现以下任何一种情况，人民法院将依法决定中止诉讼程序：
首先，如果一方当事人已经死亡，且需要等待其合法继承人就是否参与诉讼作出明确表态；
其次，如果一方当事人由于各种原因丧失了诉讼行为能力，但尚未确定其法定代理人的身份；
再次，如果作为一方当事人的法人或其他组织已经终止，但尚未确定其权利和义务的承受者；
此外，如果一方当事人因为不可抗力的原因无法参加诉讼；
最后，如果本案必须以另一已立案案件的审理结果为依据，而另一案件尚未审结完毕；
以及其他应当中止诉讼的特殊情况。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十条
有下列情形之一的，中止诉讼:
（一）一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的；
（二）一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的；
（三）作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；
（四）一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的；
（五）本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的；
（六）其他应当中止诉讼的情形。

[律师回复] 解析：
对于涉及房地产争议诉讼案件且财产金额超过10万元的情况，除需缴纳规定的代理费用外，根据争议标的额的高低采用分段累进制的付费模式计算。
即：
若争议标的额介于10万元至50万元之间（含50万元），那么律师服务费用将依照4%-6%的比例进行计价；
若争议标的额位于50万元至100万元之间（含100万元），则律师服务费用的标准将调整为3%-5%；
当争议标的额跨过500万元至1000万元的范围（同样包含这两个数值），相应的律师服务费用收费标准将降至2%-4%；
然而，当争议标的额超出1000万元的范畴，仅需支付1%-2%的律师服务费用便可。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。

[律师回复] 解析：
当涉及到因车祸而评定为伤残十级的情况时，所适用的残疾赔偿金计算方式可以表示为：
受诉法院所在地年度城镇居民人均可支配收入×10%×20年。
在此基础上，受害者有权索取以下各类费用的赔偿：
如医疗费用、误工费用、护理费用、交通费用、在医院内享有的膳食津贴（即住院伙食补助费）以及营养补充等方面的费用，此外还有残疾辅助器具的购置费用以及被抚养人的生活费用等。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规，1元的价格转让非国有的股权并不构成违法行为。
这是因为，对于非国有股权的转让价格并无明确的限制条款。
然而，针对国有股权的转让情况，有如下特别规定：
首先，须在进行严格的清产核资及审计工作之后；
其次，转让方向受让方传递其股权转让意愿之前，必须委托具备相关资质的资产评估机构按照国家相关规定进行资产评估。
若交易价格低于评估结果的90%，则需立即停止交易。
在此，我们需要提醒您，股权转让过程中存在诸多风险因素，请务必谨慎对待。
具体来说，以下几点值得关注：
第一，有限责任公司的股东之间可以自由地互相转让其全部或部分股权；
第二，股东向股东之外的人士转让股权时，必须经过其他股东人数过半数的同意。
股东在向其他股东发出股权转让事宜的书面通知后，其他股东如在收到书面通知之日起满30天内未予回复，则视为同意转让。
若其他股东中有超过半数的人表示反对，那么反对者必须购买该项转让的股权；
若反对者选择不购买，则视为同意转让。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。

[律师回复] 解析：
（一）对于符合正常退休条件的员工来说，他们的退休日期将定位于法定退休年龄当月；
（二）提前退休的员工，则应根据人力资源和社会保障部门核准的退休月份来计算其退休日期；
（三）由于工作需求而选择延期缴纳养老保险费的员工，他们的退休日期应设定为延缴费用期满完整年度的对应月份；
（四）对于到达法定退休年龄时累计缴纳养老保险费年限不足15年的员工，他们的退休日期应设定为累计缴纳养老保险费满15年的对应月份；
（五）在工伤医疗期间的员工，其退休日期应设定为达到法定退休年龄的对应月份。
法律依据：
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

[律师回复] 解析：
关于加班与加点之间的区别，主要体现在以下几个方面：
首先，加班所涉及到的时间段具有特殊性，仅限于法律规定的节假日或者公众假日，而加点则具有灵活性，可根据生产运营的实际需求在任意工作日进行调整；
其次，对于加班而言，部分情况下会有相应的补偿措施，如补休，但也存在部分情况下无法得到补偿的现象，而对于加点来说，通常不会提供补偿；
最后，从薪酬待遇上来看，加班所获得的薪资水平往往要高于加点。
举例来说，在法定节假日进行加班的话，企业需向员工支付不低于其正常工资标准的300%作为报酬；
若员工选择加点，那么企业只需向其支付不低于正常工资标准的150%作为报酬即可。
此外，如果员工在周末因公出差，这同样被视为加班行为，企业应按照相关法规向员工支付不低于其正常工资标准的200%作为报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在未持有有效驾照且处于饮酒状态下驾车的行为若被判定为醉酒驾驶时，将会面临刑事指控。
此时，驾驶者将需接受公安机关交通管理部门对其进行约束直至完全清醒，同时，他们的机动车辆驾驶证也将被吊销。
此外，还可能受到拘役和罚款的严厉惩罚。
更重要的是，在未来的五年之内，该驾驶员将无法再次获得机动车驾驶证。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
关于追加被告所需的时间范围，应依据具体情况予以判断。
值得注意的是，法律对此并未做出明文规定，追加被告的请求可在法院作出判决之前随时提出。
在此过程中，需依据个案的实际状况加以合法认定，并依法律程序对被告相关事宜展开调查与处理，以避免因法律适用不当所导致的问题。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十一条
当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。
下列人员可以被委托为诉讼代理人：
(一)律师、基层法律服务工作者;
(二)当事人的近亲属或者工作人员;
(三)当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

[律师回复] 解析：
具体数额须根据实际情况进行合理判断。
尽管股权的价值和公司的财务状况之间确实存在一定程度的关联性，然而二者并非直接相关或紧密挂钩。
因而，在签署股权转让协议时，将股权的转让价格与相应的公司资产、负债等财务状况进行详细且明确的规定，显得尤为重要，这不仅有助于保障交易双方的权益，也为日后可能出现的违约行为提供了追责依据。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十七条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 解析：
关于执行过程中变更或追加被执行人的法律规定如下，申请执行人或其继承者、权益承受人均有权向人民法院提出相关请求，如符合法定条件，则法院应予以批准。
另外，若作为申请执行人的法人或其他组织因为合并而导致解散，那么在其合并后存续或者新设立的法人以及其他组织可申请变更为新的申请执行人，对此情形，人民法院应予以许可。
再者，若是申请执行人之法人或其他组织发生分离，依据分立协议约定承受了原生效法律文书所确定之权利的新成立或者其他组织，也可提交申请，申请将其变更为或者追加为申请执行人，此种情况下，人民法院同样应当给予支持。
此外，当作为申请执行人的法人或其他组织进入清算或破产程序时，原生效法律文书所确定的权利依法分配给了第三方，此时，该第三方亦可申请变更或者追加自己为申请执行人，人民法院应予以许可。
需要注意的是，法院对被执行人的消费行为有所限制，包括但不限于以下几种情况：
1.乘坐交通工具时，只能选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；
2.不得在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费活动；
3.禁止购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；
4.不得租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所作为办公地点；
5.禁止购买非经营所需车辆；
6.禁止进行旅游、度假等活动；
7.子女不得就读高收费私立学校；
8.禁止支付高额保费购买保险理财产品；
9.禁止乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。
法律依据：
《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第二条
作为申请执行人的公民死亡或被宣告死亡，该公民的遗嘱执行人、受遗赠人、继承人或其他因该公民死亡或被宣告死亡依法承受生效法律文书确定权利的主体，申请变更、追加其为申请执行人的，人民法院应予支持。
作为申请执行人的公民被宣告失踪，该公民的财产代管人申请变更、追加其为申请执行人的，人民法院应予支持。

[律师回复] 解析：
在国庆庆祝活动期间，任何形式的非自愿加班行为均属违法之举。
无论此时正值国庆假期，亦或是其它常规法律规定的休息日，乃至工作日的合理工作时段，强制员工加班显然都无法被认同为合法。
需要注意的是，虽然员工有必要完成超出工作时间的任务，但这并不意味着公司有权强制他们这样做。
因此，为了维护员工权益并确保加班的合理性，必须先与员工进行充分的沟通，达成共识后方可实施，同时还需按照相关法规向员工支付相应的三倍工资作为补偿。
法律依据：
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

[律师回复] 解析：
所谓结果加重犯并无未遂的情况出现，它实际上是一种法律规范所定义的犯罪行为类型，当行为人具备预见性但却未能予以充分关注，进而导致严重后果发生时，根据法律规定将加重其法定刑罚的情形。
然而，若犯罪行为已经开始实施，但因犯罪分子意志之外的因素而未能达成既定目的，则属于犯罪未遂的范畴。
法律依据：
《刑法》第二十三条
已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。
对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
第二十四条
在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的，是犯罪中止。
对于中止犯，没有造成损害的，应当免除处罚；
造成损害的，应当减轻处罚。

[律师回复] 解析：
在启动二次审理之前须先满足下述几个要点：
首先，确保原始判决在运用相关法律方面存在错误；
其次，若原始判决所确认的事实存在错误或存在事实不明朗以及证据不足以支撑其论断的话，应裁定撤消原来的判决，并发回原审人民法院进行重新审理，或者在查证清楚所有事实之后予以更正性的判决。
对于已经产生法律效力的判决和裁决，如果各方当事人确信这些裁决存在问题，他们有权向上一级人民法院提出再审申请。
此外，如果某一方当事人人数众多或者双方当事人均为自然人的情况下，他们同样可以向原审人民法院提出再审申请。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十七条
原审人民法院收到上诉状，应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人，对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。
人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将副本送达上诉人。
对方当事人不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
原审人民法院收到上诉状、答辩状，应当在五日内连同全部案卷和证据，报送第二审人民法院。
第一百六十九条
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。
经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占行为所涉及的涉案金额累积问题，根据我司现行的法律法规规定，在职员工或者公司、企业等各个单位内部人员若故意利用其职务上所拥有的便利条件，擅自将本单位的财产据为己有且金额达到了违反我国《刑法》中与受贿罪和贪污罪相适应的数额门槛——也就是达到人民币十五万元或以上的，此类行为将会被视为触犯了刑事犯罪，并应当依法进行立案追究及起诉。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
职务侵占罪
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在上下班期间遭遇交通事故并不意味着必然构成工伤，仅当满足以下特定条件时方可判定为工伤，反之则无法予以认定。
具体来说，需确保该事件的发生处于劳动者所遵循的合理通勤线路之上；
其次，还应排除事故由劳动者承担主要责任之情形；
最后，还需满足公司所规定的正常工作时间这一前提条件。
若以上任何一个要素未能得到满足，那么在上下班过程中遭遇的意外便难以归类为工伤范畴。
然而，若经过相关部门的审查与认定，最终被确认为属于工伤，那么劳动者将有权同时享有工伤保险及人身损害赔偿等多项权益，且无需担心两种补偿方式之间会产生冲突。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，被判决免于起诉并不等同于无罪释放，而是表示该犯罪嫌疑人已达到犯罪标准，只不过依据相关法规，他们不需要承受刑事处罚或无须面临具体的刑期惩罚而已。
所谓免于起诉，即是指由检察机关依据法律条文，对符合条件的犯罪分子做出不予向法院提起诉讼、追究其刑事责任的决定。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
关于交通事故损害赔偿的测算细节如下所述：
首先，在医疗费用方面，理应按照实际承受的治疗开支来进行赔偿。
然后，对于住院患者的伙食补贴，我们可以参考相关地区国家行政机构一般工作人员的出差伙食补助标准，以此再乘以患者所需住院的天数。
其次，误工费的赔偿金额，则通常是以受害人停工时间与收入状况相结合的方式来确定。
最后，护理费的具体赔偿数额，需根据同级别护理劳务报酬以及实施护理行为的期限等因素来决定。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
依照我国现行的《中华人民共和国劳动法》之相关条款规定，在法定节假日期间，用人单位不得强制要求员工参与工作。
在此期间，雇主有义务为劳动者提供充足的休息时间。
同时，劳动者在法定节假日期间享有带薪休假的权益，若需进行加班安排，亦须与劳动者充分沟通和协商，而非采取强制性措施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。