用人单位由于与劳务派遣公司之间的劳务派遣合同到期，将其一名通过劳务派遣公司派造来的员工退回劳务派造公司，但该员工主张自己与劳务派遣公司无任何关系，而与该公司则存在事实劳动关系，并进一步要求该公司支付五年来的离职经济补偿金及补缴欠缴的社会保险费。后经查实，由于劳务派遣公司的严重不规范操作，导致五年来该员工与劳务派遣公司根本无任何劳动合同，未缴纳任何社会保险费，也几乎未发生其他管理或服务关系，以前曾多次要求该员工提交其与劳务派遣公司的劳动合同，该员工均借故推脱，但未引起该公司的重视。该员工的主张究竟应否到法律的支持？用工单位应如何避免这类问题？