我在国假也要加班，好像国假加班费会贵一点吧，国假加班费2018年的规定是什么呢？

年假期间被安排加班的，加班费应该按照职工平时工资收入的三倍计算，年假也属于法定带薪休假，正常情况下公司应该给职工安排休假。因为工作需要安排职工加班的，加班费应该以货币形式发放给职工，如果被拖欠加班费，员工可以申请劳动仲裁。

我国的国定节假日通常有七个在这七个节假日加班必须要支付该员工的300%工资作为加班补贴。但是在这个法定节假日加班是必须要和劳动者提前协商，不得强制要求劳动者加班，而且劳动者是有权拒绝加班的。如果强制要求劳动者加班，那么劳动者可以直接掌握证据，发起劳动仲裁。

节假日加班的国家规定加班费是：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。员工如果在节假日期间工作完成相关工作内容的，属于加班的行为，单位需要按照国家的相关要求向员工支付足额的加班费，不得拖欠。

国庆安排加班是有加班费的。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

单位有安排加班的情况下，是有加班费的。根据法律规定国庆节加班费应当按照下列方式计算：1、10月1日至3日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。2、10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。3、在10月1日至7日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。