企业破产清算涉及的工资问题：我公司劳动合同注明工资为2300元，但实发工资为4500元（工资构成：基本工资3000+各项补助1500，以现金形式发放），企业清算后，未结清的工资按2300元，还是按4500元发放。

根据阅读你事实陈述，我根据我国法律规定告诉你的结果，不给你罗列法律规定了：第
一，第三次签订劳动合同，并约定试用期3个月违反我国劳动法合同法规定的。第
二，你现在可以要求解除劳动合同。法律理由是：并未足额发工资与签订劳动合同（第三次）违反法律规定还规定试用期。解除劳动合同经济补偿金5个月工资。工资的定位：《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。因此你现在要求解除劳动合同，可以获得5个月经济补偿金。