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入职2个月没签劳动合同就被解聘,能否以违法解聘为由索取赔偿金

119浏览 匿名 2017-11-30 辽宁丹东
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律师解答 共2条
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    如果是违法解除,那么1年2个月,八个月按1年算,所以是6个月工资。
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    7 2018-01-18
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    根据相关规定,就入职2个月没签劳动合同做出以下解释:违反劳动合同法。
    (1)签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同(2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应立即向劳动者补订书面劳动合同。
    全文
    5 2020-12-09 13:37:17
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