三个月未签合同，员工提出辞职，是否需要支付双倍工资？

需要支付两个月未签订劳动合同的双倍工资，第一个月不算

您好，如果您能证明与用人单位存在劳动关系，且双方确实未签订书面劳动合同的，则根据你的陈述，因你已入职19个月，你与用人单位已订立无固定期限劳动合同；同时，你可要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资差额。此外，因劳动争议的时效是一年，因此，你所主张的二倍工资差额将根据你实际主张之日计算，主张的月数是少于11个月的。