三个月未签合同，员工提出辞职，是否需要支付双倍工资？

[律师回复] 解析：
关于在企业供职3年离职应得到的赔偿金额问题，需根据具体情况而定。
以下为可能涉及到的几种情况及相应的赔偿措施：
首先是关于员工因严重违反公司相关规定，导致被解雇的情况。
在此种情况下，公司无需向该员工提供任何形式的赔偿。
其次是关于员工与公司签订的劳动合同期满后，由于公司决定不再与其续约而导致的离职情况。
在这种情况下，公司有义务向该员工支付经济补偿金。
具体而言，如果员工在公司供职满3年，那么公司应当向其支付相当于其本人3个月工资的经济补偿金。
最后是关于公司在未遵循法律法规的前提下，单方面解除与员工之间的劳动关系的情况。
在这种情况下，公司必须向该员工支付相当于其本人6个月工资的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在北京进行居住证申请时，您需提供以下必要材料与相关手续：
1、身份证明文件。
包括但不限于您的身份证或者户口本原件。
2、居住期限证明。
请确保您已经持有满六个月并且仍在有效期内的《居住登记卡》或者《暂住证》。
3、关于您稳定就业、稳定住所或者持续就读情况的证明文件。
4、个人免冠照片。
法律依据：
《北京市实施<居住证暂行条例>办法》第七条
来京人员符合下列条件的，可以到居住地公安派出所或者公安机关委托的来京人员社区登记服务机构申领《北京市居住证》：
（一）在京居住6个月以上的；
（二）符合在京有合法稳定就业、合法稳定住所、连续就读条件之一的。
本条第一款第（二）项所称在京有稳定就业，是指未来可能在本市就业6个月以上。
本条第一款第（二）项所称在京有稳定住所，是指拥有未来可以在本市居住6个月以上的住所。
本条第一款第（二）项所称在京连续就读，是指在本市中、小学取得学籍的就读以及在本市中等职业学校、普通高等学校和具有研究生培养资格的科研机构取得学籍并接受全日制学历教育的就读。

[律师回复] 解析：
许多地区都实施了针对正常卸任的村党组织书记的生活补贴政策，这一政策依据他们在职位上的任职期限进行了划分，共设为三档。
具体来说，对于那些连续任职超过六年或者累计任职超过九年者，他们享有的生活补贴标准将不低于现今在职村书记基本报酬标准的10%；
而对于那些连续任职超过十二年或者累计任职超过十八年者，他们的生活补贴标准将提高至20%；
最后，对于那些连续任职超过十八年或者累计任职超过二十七年以上者，他们的生活补贴标准将进一步提升到30%。
然而，对于正常卸任的村主任而言，他们所能享受的生活补贴标准将是相同任职年限正常卸任村书记生活补贴标准的80%。
例如，浙江省温州市泰顺县就规定，对于离职的村主要干部，如果其担任正职的累计时间达到九至十五周年，那么他们每个月可以获得180元的补贴；
如果累计时间达到十六至二十一周年，那么他们每个月可以获得220元的补贴；
如果累计时间达到二十二周年及以上，那么他们每个月可以获得260元的补贴。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第五十一条
对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持定期奖励与及时奖励相结合，精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。

[律师回复] 解析：
当法院已经作出判决后，仍然存在进行协商的可能性。
依照相关法律法规，在执行程序中，倘若当事人之间达成了和解协议，那么执行人员将会将该协议的具体条款记录在案，并要求各方当事人签字或加盖公章以示确认。
此后，各方当事人便可依据这份和解协议来履行各自应尽的责任与义务。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百三十七条
在执行中，双方当事人自行和解达成协议的，执行员应当将协议内容记入笔录，由双方当事人签名或者盖章。
申请执行人因受欺诈、胁迫与被执行人达成和解协议，或者当事人不履行和解协议的，人民法院可以根据当事人的申请，恢复对原生效法律文书的执行。

[律师回复] 解析：
禁止进行这样的操作是明确无误的。
允许解除婚姻关系的情况仅限于下列两个方面：
首先，如果双方因受到威胁而结婚，那么受到胁迫的那一方就有权向当地的司法机构申请撤销这桩婚姻。
然而，申请撤销婚姻的时间必须在胁迫行为结束后的一年之内提出。
其次，如果其中一方在结婚登记之前被诊断出患有严重的疾病，他们应该在这个时候如实告诉对方自己的病情；
如果没有做到这一点，那么另一方就可以向当地的司法机构申请撤销这桩婚姻。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零五十二条
因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的，应当自胁迫行为终止之日起一年内提出。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
若法院已施行强制执行，则被申请人不得提出上诉之诉。
当争议的一方或双方均系普通公民时，当事人可向上一级别具有管辖权的人民法院申请启动再审程序；
若是涉及当事人人数众多时，同样可向原审人民法院申请再审。
在执行过程中，当事人如认为已有生效的判决、裁定存在错误，则应向上级人民法院递交再审申请；
申请再审的同时，并不影响原判决、裁定的强制执行效力。
此外，当事人提出再审要求时，还需提供相关的再审申请书及其他必要材料。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十九条
当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；
当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。
当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。

[律师回复] 解析：
以下是个人咨询公司注册所需满足的条件：
第一，必须拥有符合法律规范要求的股东成员数目；
第二，具备全员股东按照既定公司章程约定履行的出资款项额度；
第三，需要全体股东齐心协力，共同制定公司经营的基本章程；
第四，必须拥有明确的公司名称以及固定的实体经营场所，同时还需具备健全的组织机构框架。
作为一家纯粹的商业性质机构，个人咨询公司主要致力于为各类企业及企业领袖提供深度的个性化服务。
业务范畴涵盖软科学领域的研究与开发，运用丰富的专业知识和实践经验，为客户提供全方位的具体服务。
具体业务范围包括但不限于管理咨询、财务咨询、工程咨询、技术咨询、互联网转型咨询以及公司注册地址等多个方面。
法律依据：
《公司法》第五十七条
一人有限责任公司的设立和组织机构，适用本节规定；本节没有规定的，适用本章第一节、第二节的规定。
本法所称一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。

[律师回复] 解析：
倘若在共同居住的宾馆内的异性乘客之中，其中一人或两人均为已婚且具有合法配偶者，那么这种情况便有可能触及非法同居领域。
尽管在法律层面上，针对此类非法同居并无明文的制裁措施加以规定，但是对于已婚人士来说，若其与他人在相当长时间里以夫妻名义共处一室，则极有可能构成重婚罪行，这无疑属于犯罪行为范畴，可能会面临刑事责任的追究。
其次，假设两位异性乘客皆为成年人且均为单身未婚状态，同时他们正处在正常的恋爱关系之中，那么在这样的前提下，共同居住于宾馆之中基本上是无可非议的。
在法律层面上，并未对情侣入住酒店进行任何形式的禁止性规定，只要双方均出于自愿，那么这种行为既不构成犯罪，亦不违反相关法规。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十八条
【重婚罪】有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
关于二审提交证据的规定如下：
当事人若在二审诉讼过程中需要提供新的证据支持其主张的，必须在二审法庭开庭之前或在开庭审理期间向法院提交这些证据。
而对于无需开庭审理的二审案件，当事人应在法院规定的合理期限内将相关证据提交给法院。
然而，如果当事人在举证期限到期之后才提供新的证据，且这些证据并非首次出现的证据，那么法院将不会予以采纳。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十八条
当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。
当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。
当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；
拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。

[律师回复] 解析：
在特定条件下，企业有权解雇员工。
若员工行为符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定的严重违规行为，企业有权依据具体情况采取解雇措施，且无需承担经济赔偿责任。
然而，倘若员工并未有任何不当行为，仅因为合同期满不再续约或因合法原因进行经济性裁员等原因导致合同终止，则需提前三十天通过书面方式通知该员工，或者向其额外支付一个月的薪资后方可解除劳动关系。
若企业在无正当理由的情况下擅自解雇员工，即构成非法解除劳动合同，应当按照员工每工作满一年支付两个月工资的标准，以员工离职前十二个月的平均工资为基准，支付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 解析：
关于分期付款买卖合同解除事宜的相关法规规定如下：
如出卖方决定单方面解除合同，可向前来购买的买受方要求支付该标的物品的使用费用。
在分期付款情况下，若买受人未能按约定时间支付到期的未偿付价款金额达到了总价款的五分之一以上，在经过正式的催告之后，若买受人在合理期限内并未有偿付行为，此时，出卖方可选择请求买受人支付完全额的价款或者解除当前的合同协议。
法律依据：
《民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

[律师回复] 解析：
嫖娼活动无疑属非法行径，然而，通常情况下并不涉及犯罪行为。
在我国境内，普通的嫖娼行为被视为违反社会治安治理规范的行为，该行为违背了《中华人民共和国治安管理处罚法》之规定，因此被认定为违法行为，但并未达到犯罪程度。
通常情况下，此类行为将依据《中华人民共和国治安管理处罚法》以及《关于卖淫嫖娼行为的管理办法》进行相应的惩处。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
依据我们国家的相关法律条文所体现出的原则，如果企业因非职工个人因素而决定辞退在职员工的话，有义务支付相应金额的经济补偿金以示对其工作付出的补偿。
然而，若在这种情况下员工表示拒绝离职，这就构成了不当辞退行为，进而企业需要承担双份经济补偿责任。
因此，如果企业在解雇员工时强制要求他们进行所谓的“自愿离职”手续办理，从法律角度来看，这无疑是一种不合法和不公平的做法。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
1、建议您首先挑选那些具有合法资质且声誉良好的房屋中介机构进行合作，为了进一步确认该中介的可信性，您可在互联网上搜索相关信息，或者前往当地的工商行政管理局进行查询，了解该机构的注册状况以及信用评级等详细资料。
之后，请务必认真核实该中介是否已获得相应的资质认证。
2、在签订合同时，务必要仔细查阅房产证的复印件以及房产证上所有姓名者的身份证明复印件，或者提供有效的委托书。
尤其需要关注的是，中介公司是否已经与原始房东签署了“房屋租赁代理合同”，并且在合同中明确规定了原始房东同意中介代为办理房屋租赁手续，并代为收取租金的条款。
因为有些不良中介可能仅仅是将房屋承租下来，却未向原始房东透露他们计划以更高价格转租的事实。
一旦原始房东发现自己的房屋在毫不知情的情况下被转租，必然会要求收回房屋。
如此一来，消费者与中介签订的租房合同便失去了效力，消费者最终只能先行搬离，然后再去追责中介的责任。
3、若双方在合同中有约定支付定金的事项，请务必确保在文字表述时不会出现笔误，将“定金”误写成“订金”。
这两个词语虽然仅一字之差，但其法律含义却是截然不同的。
定金具有特定的法律含义，若支付定金的一方违反合同约定，无权索回定金；
反之，若接受定金的一方违反合同约定，则需双倍返还定金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百零四条
租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。
第七百零五条
租赁期限不得超过二十年。
超过二十年的，超过部分无效。
租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；
但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。

[律师回复] 频繁转账金额不大，网赌提现银行卡被冻结

[律师回复] 您好，方便说明下具体情况吗

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以向当地劳动监察部门投诉处理或拨打12333投诉

[律师回复] 没有明白问题，什么合同，什么时候为什么按了退款？

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚