我有一个朋友姓张，他的公司经常安排他在休息日、节假日进行加班，并且一直拖欠其加班工资达两年之久，他遂将公司告上法院，要求支付两年加班费用几万元，但该企业部门经理举证了他两年来的考勤记录，记录中显示并没有存在任何加班的事实，该记录是经理一人负责记录，请问劳动仲裁加班费没证据能要回加班工资吗？

你好，《工资支付暂行规定》规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。”本案中企业举证了您这位朋友两年来的考勤记录，该考勤记录为他的部门经理所制作，根据《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第19条的规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，在不违反国家法律、行政法规及政策规定的情况下，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。　因此，在与用人单位因加班产生劳动争议案件中，劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。劳动仲裁加班费没证据，实务中，劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者依据地方规定要求单位提供相应的考勤表，因为工资的发放一般是依据考勤情况作出的，如果考勤记录中表明劳动者存在加班，而用人单位又没有相反的证据证明该加班无效，则应当支持劳动者的主张。