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产假期间~公司提出解除劳动关系~并让我自己提出补偿要求~补偿包括什么项目呢

230浏览 匿名 2017-12-01 湖南长沙
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律师解答 共2条
  • 黄芳律师
    黄芳律师
    根据《女职工劳动保护特别规定》第5条、《妇女权益保护法》第26条规定,任何用人单位不得因怀孕、休产假、哺乳婴儿的原因对女职工予以辞退或单方面解除与其签订的劳动合同或聘用合同。如果此时解除劳动关系,属于违法解除,必须支付双倍经济补偿金。按每工作一年补偿一个月工资标准计算,如工作6年,必须赔偿12个月工资标准的赔偿金。
    全文
    9 2017-12-01
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    建议带资料面谈。
    全文
    8 2017-12-01
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