拖欠工资可以不可以劳动仲裁

[律师回复] 解析：
若未签署劳动合同而遭遇工资拖欠问题，建议首先尝试与用人单位展开平等且合理的协商协调。如果无法通过协商来妥善解决纷争，则可根据相关法律法规的规定，申请劳动仲裁机构介入调查并给出公正裁决。如仍无法通过上述途径获得满意结果，您还可以选择向当地人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
值得注意的是，在未签订劳动合同的情况下，如果已经工作满一个月以上，用人单位应按照法律规定向劳动者支付双倍工资，同时与劳动者重新订立书面劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

[律师回复] 解析：
为了妥善处理与中介之间的纠纷，您可以主动提出协商，请求与之签署相关协议，确保协议内容能充分阐明双方各自应享有的合法权益以及所承担的责任义务。若中介方未能积极配合解决此问题，您可尝试联系中介的上级主管单位或者行业监督管理机构进行投诉举报，请求他们介入协调，以促使中介方同意签订合同。倘若中介的行为已经触犯了法律法规，那么您还可以考虑寻求法律援助或者聘请律师提供帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百六十一条
中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。

[律师回复] 拖欠多少钱呢，具体的？

[律师回复] 您这边具体是什么情况啊。

[律师回复] 可申请劳动仲裁要求公司一次性赔偿

[律师回复] 可以通过法院诉讼要求支付尾款

[律师回复] 你好，这个可以在开庭时变更仲裁请求，不影响。

[律师回复] 你好 公司因经营不善资金周转困难而裁员，工作了八个八个半月 要多少赔偿金呢？

[律师回复] 你可以简单说一下情况吗

[律师回复] 您好，建议您咨询有关部门人员

[律师回复] 您好，建议您咨询有关部门人员

[律师回复] 您好，请您说说具体细节*

[律师回复] 你好，请问有欠条之类的吗

[律师回复] 您好，可以先和对方协商，协商不成向法院起诉

[律师回复] 你好，不能协商解决走法律程序

[律师回复] 你好，可以请律师协商处理

[律师回复] 你好  有什么可以帮你

[律师回复] 欠款多久了？有无转账记录

[律师回复] 劳动仲裁是遇到了什么事情

[律师回复] 你好，可以通过仲裁索取相应的补偿。