我们公司这月的工资会拖到下个月来发，这样的情况会怎么处理，拖欠工资经济补偿金判决应该怎么写

原、被告之间不存在劳动合同关系，不适用劳动法律法规调整和解决，连州市劳动人事争议仲裁委员会不应将原告作为承担劳动争议赔偿责任的主体。原告已足额支付了被告的工资，被告要求支付所谓的加班费没有事实和法律依据，仲裁委员会的裁决是不符合法律规定的错误裁决。因此，现向法院诉请要求判决撤销连州市劳动人事争议仲裁委员会作出的连劳人仲案字（2014）123号《仲裁裁决书》，判决原告不承担连带赔偿责任。