你好，我家鱼塘的鱼被隔壁工厂排污死了请问我们怎么维权

[律师回复] 点赞评论有多少呢？具体发布了多久，现在删除了吗？

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 你好 这个也构不成工亡的

[律师回复] 可以去申请劳动仲裁的啊

[律师回复] 你好方便说下具体情况吗

[律师回复] 按照伤残等级进行处理赔偿事宜

[律师回复] 您好，继承房屋要缴税

[律师回复] 强制签订进厂合同，是不是对口单招

[律师回复] 你好，是否有协议明确责任划分？

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司调岗、换岗的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
如果公司仅仅让你去其他岗位帮忙，这属于因生产、工作需要临时性调整，对于临时性的岗位调整，并无明确的法律依据，用人单位根据用工自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整，员工应该服从安排。
如果公司是以去其他帮忙岗位为名义，实质上是强制性单方调岗、换岗，属于单方变更劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同用人单位与劳动者应当协商一致，且应当采用书面形式，因此您可以拒绝公司的调岗要求，在原岗位继续打卡上班，不属于旷工。如果公司以此为由将您辞退，属于违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退应当支付赔偿金。
以上回复，供您参考。

[律师回复] 您好，这种情况不好界定

[律师回复] 可以，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并在劳动合同中明确写明。如果劳动者在履行劳动合同期间，因工作岗位或内容变更，从事与原合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当再次履行告知义务，并协商变更原劳动合同相关条款。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，且用人单位不得因此解除劳动合同。
此外，根据《劳动合同法》第三十二条，劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为，这种行为不视为违反劳动合同。如果劳动者的健康和安全受到威胁，他们有权提出批评、检举和控告。

[律师回复] 这个情况可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，请问是什么情况呢，什么时候发生的事情呢？

[律师回复] 您好，如果被刑事立案，建议及时委托专业律师进行辩护，以争取较好的结果。

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 这个肯定是违法的，可以去举报

[律师回复] 加工作没有加工资是不合理的，如果因此辞退要支付经济补偿金

[律师回复] 您好，可以通过法律途径保护自身权益