我在工厂里上班，受伤了。现在我想知道2017年职工病假工资规定新劳动法具体有些什么，我可以具体保证我的权益吗？谢谢！

2024年精神病法律规定：疑似患者须由医生准确诊断，非患者本人咨询需建议其来院检查。治疗不依从、家庭监护不足、有肇事危险的患者应优先使用长效针剂治疗。间歇期精神正常者犯罪需负刑事责任，部分或全部丧失辨认或控制能力者可适度减免刑罚。

在《劳动法》中并没有关于病假的规定，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中明确规定了职工请病假的最长时限，在员工需要停止工作接受医疗的情况下，应根据员工参加工作的年限以及在用人单位的工作年限确定医疗期的时间，最短是三个月，最长是24个月。

职工休病假的具体规定是：病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。

在交通事故中误工费的具体计算公式是误工收入乘误工时间，但是误工收入和误工时间的证据应该实事求是的开具，用人单位在开收入证明的时候，是要承担法律责任的，然后，用人单位开的误工收入的相关证明材料，其实也能直接体现出员工的误工时间的。

生病是每一个人都躲不过的过程，那么，劳动法员工病假规定具体有哪些，对于这些规定所属企业会有相关的规定，但是具体的实施细则还是需要依据有关法律来进行，所以当我们遇到生病的情况时就应该合理的请病假，这样自己的权益就会得到保护。