拖欠几十个员工工资

工作十三年员工辞退赔偿为12个月工资待遇，我国法律上明确规定了对于用人单位辞退员工的可以按照每工作一年支付一个月的工资来赔偿，但最多不超过12个月，具体情况结合实际而定。

拖欠职工工资，一般不会构成犯罪。但是，如果用人单位故意规避支付劳动薪酬，并且数额较大，在政府相关部门多次责令支付后仍然不支付，可能会被认定为拒不支付劳动报酬罪。

拒不支付劳动报酬罪，指的是用人单位故意拖欠工资，且数额较大的情况。如果金额达到一定标准，就会受到刑法的严厉惩罚。如果用人单位故意规避支付工资，或者拒绝执行支付令，就会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还要缴纳罚金。如果造成了严重后果，比如导致工人生活困难、引发社会不稳定等，那么刑期将会延长到三年以上七年以下，并且还要缴纳更多的罚金。因此，用人单位必须要按时支付员工工资，遵守相关法律法规，否则将会面临严重的法律后果。

如果恶意欠薪，可能会触犯刑法中强迫劳动、拒付加班费等条款。企业和相关责任人最高可能被判处三年徒刑和罚款。如果情节严重，例如金额大、人数多、时间长且故意拒付，刑期可能增加到三至七年，并处罚款。具体的定罪量刑需要综合考虑欠薪的数额、人数、时间、恶意程度以及社会影响等因素。

拖欠员工薪资是否构成犯罪以及刑期需要根据具体情况来判断。如果有人逃避支付劳动报酬，并且金额达到一定程度，在政府督促后仍然不支付，那么就会构成刑事犯罪。面临的刑期可能是三年以下有期徒刑，并且需要缴纳罚金；如果情节比较严重，刑期可能是三年以上七年以下有期徒刑，同时也需要缴纳罚金。一般来说，金额标准是指拒绝支付一个劳动者三个月以上的报酬，五千到两万元；或者拒绝支付十个人以上的报酬，累计达到三到十万元。