车辆证照齐全主路正常行驶。一老太太横穿马路呗撞死了。司机负刑事责任吗？

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办交通事故赔偿

[律师回复] 你好，可以按照责任向对方索赔，

[律师回复] 你好，及时报警处理后按照责任处理

[律师回复] 具体情况具体分析，是否存在闯红灯，或者是车速过快，马路是否有斑马线

[律师回复] 楼上噪音太大，可以以排除妨害起诉

[律师回复] 警察的这种说法是不正确的。即使自行车未上锁停在路边，他人未经允许将其骑走或拿走的行为也可能构成盗窃罪。

[律师回复] 你的车有保险吗？有保险，可以走保险

[律师回复] 你好，交通事故认定书怎么划分责任的？

[律师回复] 比如你所说的这种情况，可以先申请工伤认定，并要求交通事故赔

[律师回复] 请具体说明情况，给您专业的分析和帮助

[律师回复] 您好，请您说明具体情况。

[律师回复] 你好，详细沟通，更好为你解答

[律师回复] 你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉

[律师回复] 具体法律责任和处理方式应根据实际情况和法律规定进行具体分析和判断

[律师回复] 左手食指骨折加缺损贯穿私了的话能赔多少？

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 签了合同和顶岗协议后不想去了，可能会构成违约，具体需视合同和协议的具体内容及相关法律法规来判断：
一般情况
- 若合同与顶岗协议中未明确约定违约金及相关违约责任，且不存在《劳动合同法》中规定的特殊情形，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不算违约.
- 若合同与顶岗协议中有明确的违约金条款，且不属于《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的用人单位为劳动者提供专项培训费用约定服务期以及约定竞业限制条款这两种情形，该违约金条款可能无效，用人单位要求劳动者支付违约金缺乏法律依据.
特殊情况
- 若用人单位为你提供了专项培训费用并约定了服务期，而你在服务期内不想去了，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.
- 若签订了竞业限制条款，且用人单位在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予了你经济补偿，而你违反了竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金.
建议你仔细查看合同和顶岗协议的条款，若对违约问题存在疑虑，可咨询专业律师以获取更准确的解答 。

[律师回复] 你好，报警了没有，应当由交警来划分责任