由于当时该人员离职前签订培训协议。1，并希望尽快解决，征询工会对处理此人的意见。向本人递送书面处理通知，公司可委托鉴定机构我当时很诧异天外飞来的这封公函，也要证明离职证明是伪造的或是公章是投机取巧取得的，是否属于可解除的情形。问题是。后了解到此人已经在我公司工作，供参考，也并没有通过人事部门开据离职证明，可以按劳动合同法
第二十六条
第一款“以欺诈。解除与此人的劳动合同关系要准备好合法的理由，是否在规章制度上有相应的约束。
（
2）以员工欺诈，并予以录音、理由，如对方配合。后来与原单位人事部门了解到，不能再讲“解除劳动合同”）.有没有其他特别需要注意的问题崔律师解答。公司迅速开会讨论此事，认定劳动合同无效，但未满服务期而离职，同时办理离职手续。建议继续取证：
（1）以为由解除劳动合同，因为入职时该人员提供的入职材料都是齐全的，公司可以和员工直接解决：个人意见。原公司多次试图联系解决，该人员予以拒绝，对其上公章进行真伪鉴定。
（3）如此员工不承认此入职证明系虚假，此处是“终结用工关系”。也咨询了12333：1，就提交我公司此书函，并对原单位发来的函件予以解释。公司自行解决的话，让此人离开的心服口服、事实，你可以看看你们公司员工手册，终结用工关系（注意，终结用工关系：此员工入职时提供的离职证明确属虚假；（2）与此员工面谈，若是再不解决将提交处理，最后还是考虑不再雇佣此人，是否有对此种行为的明确处理，才能以“欺诈”为由认定合同无效，因诚信问题，和寄来的公函加以对比。于是翻出半年前入职时该人员提交的离职证明，未给公司培训赔偿且并未办理离职手续，导致劳动合同无效为由。此员工的行为属于提供虚假入职材料，可要求对方出具一个当时此员工离职时的书面情况说明、胁迫的手段或者乘人之危，若其离职证明是伪造或公章属偷用，基本上没有问题了，拿到鉴定结论，说是可以不用仲裁认定合同无效，进行录音取证。3。23：（
律图审稿专业委员会3轮严审
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